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中國民營企業(yè)教練式業(yè)績提升專家、資深NLP教練技術導師、福建省博后職業(yè)培訓學校校長，創(chuàng)辦有華夏NLP商學院、華夏嵌入式夢工場、福建省博后職業(yè)培訓學校等，陳老師擅長企業(yè)定位、企業(yè)差異化營銷、門店教練式業(yè)績突破、企業(yè)教練式管理、企業(yè)員工潛能激發(fā)、NLP魔力銷售說服等。立志“傳播NLP教練技術文化，讓更多【點擊詳細】

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銀行培訓體系建設

 銀行是知識密集、技術密集、專業(yè)性比較強的企業(yè)，對人員素質(zhì)的要求較高。在當前商業(yè)銀行改革不斷向縱深推進，銀行間同質(zhì)化競爭日益加劇的態(tài)勢中，人力的作用更加凸顯，對人才素質(zhì)要求的更高。建立完善的商業(yè)銀行員工培訓體系，提高員工綜合素質(zhì)，

孫軍正 3049 瀏覽次數(shù)

你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會好嗎?

 不久的女朋友，他都沒時間約會見面。   他招來的那幾個專門做設計的員工又在干什么呢？   上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡游戲

李榮 2816 瀏覽次數(shù)

什么是結果管理

 什么是結果管理 結果管理就是企業(yè)的每一項工作都是以結果為導向，在強調(diào)運營、經(jīng)濟的同時，把結果歸納總結的管理起來，以便以后能夠在相似的工作中，找到非常清楚的結果定義。結果管理對于企業(yè)就是一種能夠節(jié)省人力物力的有效方法。簡單的說，

孫軍正 2843 瀏覽次數(shù)

提高企業(yè)執(zhí)行力的六個關鍵點

俗話說，三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行，可見執(zhí)行力對于企業(yè)的重要性。那么，怎樣才能提高企業(yè)的執(zhí)行力呢？抓住以下六個關鍵點，就能提高企業(yè)的執(zhí)行力。 1、目標明確。首先要確認目標，在確定衡量目標是否實現(xiàn)，應采用的考核指標，并予以分解落實到團隊中。每個

陳龍 2823 瀏覽次數(shù)

從游擊隊像正規(guī)軍轉型的兩大要點

從游擊隊像正規(guī)軍轉型的兩大要點                             &nb

閆騫予 3220 瀏覽次數(shù)

機制的建立需要有三個層面的工作

小團隊執(zhí)行力差的致命的原因是機制缺乏，是機制的缺乏。我們分別講了小團隊執(zhí)行力差的原因，第一個是員工的意愿不足，第二個是員工的能力挑戰(zhàn)。那我們接下來來講小團隊，小公司執(zhí)行力差的第三個原因，也是致命的原因就是你的機制的缺乏。 想要讓員工動

高雪寧 2868 瀏覽次數(shù)

下屬犯錯，不用批評，只問這10個問題，其余都是廢話！

?? [寫作背景] 今天，看到《孩子犯錯、不用批評，只講這八句，其余都是廢話！》文章，內(nèi)容雖短，但很精辟。這幾句話不僅對孩子管用，上司對下屬也比較適合。因此，在領悟原文精髓的基礎上，結合自己多年的管理經(jīng)驗，重新整理成此文，分享給大家。

王萬勇 2989 瀏覽次數(shù)

與拉姆·查蘭同行 | 被喬布斯奉為經(jīng)典的急速執(zhí)行力，在中興如何落地？

在2014到2016年，中興通訊與國際大師拉姆·查蘭先生合作了一個急速執(zhí)行力項目——JPS。而沃爾瑪?shù)膭?chuàng)始人沃爾頓是JPS的鼻祖，它還曾幫助福特汽車走出困境，被喬布斯引入蘋果后，更被奉為經(jīng)典。

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朱廣力心理-領導力的表現(xiàn)

領導力，簡單地說，就是領導能力。我發(fā)現(xiàn)：領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。凡領導者皆有能力，只不過能力有大小之分、高低不同。對于低能的領導，誰也不敢恭維他的領導藝術，對于領導能力超強者，人們可能會說他很有領導才能，也有人會說他的領導

朱廣力 2889 瀏覽次數(shù)

周士杰：為什么執(zhí)行力不強，你符合這三個標準嗎？

一個執(zhí)行力強的人，一定是有責任心、有使命感、有擔當?shù)娜耍载熑巍⑹姑蛽斶@三大要素也成為了執(zhí)行型人才的三大標準。 第一：責任 什么是責任？就是責任心，有責任心的人敢于承諾，并且信守承諾。也就是說一旦答應了的事情，他會百分之一

周士杰 2870 瀏覽次數(shù)