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中旭商學(xué)院高級(jí)講師
K3戰(zhàn)略與執(zhí)行咨詢系統(tǒng)創(chuàng)始人
K3業(yè)務(wù)流程管理系統(tǒng) 創(chuàng)始人
K3業(yè)務(wù)流程管理系統(tǒng) 首席咨詢顧問(wèn)  
錦慕(中國(guó))高級(jí)成衣定制中心董事長(zhǎng)
北京巨思特企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 高級(jí)顧問(wèn)  
北京大學(xué)國(guó)家軟實(shí)力研究院 研究員  【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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彭小東 2888 瀏覽次數(shù)

一個(gè)人的行為到底決定于哪些因素?

一個(gè)人的行為原因是比較復(fù)雜的。但我們可以將其歸納統(tǒng)一分析,找出關(guān)鍵因素。 一個(gè)人的成長(zhǎng)成熟過(guò)程不僅會(huì)受到遺傳和家庭的影響,而且也會(huì)受到社會(huì)環(huán)境的影響。 嬰幼兒時(shí)期(初期)的行為決定于本能需求(基本生存需求)。 青少年(成長(zhǎng)期)的行為主

靳惠川 3498 瀏覽次數(shù)

下屬犯錯(cuò),不用批評(píng),只問(wèn)這10個(gè)問(wèn)題,其余都是廢話!

?? [寫作背景] 今天,看到《孩子犯錯(cuò)、不用批評(píng),只講這八句,其余都是廢話!》文章,內(nèi)容雖短,但很精辟。這幾句話不僅對(duì)孩子管用,上司對(duì)下屬也比較適合。因此,在領(lǐng)悟原文精髓的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗(yàn),重新整理成此文,分享給大家。

王萬(wàn)勇 2990 瀏覽次數(shù)

中小企業(yè)老板為什么這么累?

 老板累,眾人皆知,老板忙,無(wú)人不曉。有的中小企業(yè)老板累到這樣的程度——從開(kāi)廠到現(xiàn)在五年了沒(méi)有休過(guò)一天假,出差超過(guò)一周,員工就不知所措,老板十天不回來(lái)員工就要辭職,這于我真是聞所未聞!老板忙到這樣的程度—

張國(guó)祥 2918 瀏覽次數(shù)

什么是結(jié)果管理

 什么是結(jié)果管理 結(jié)果管理就是企業(yè)的每一項(xiàng)工作都是以結(jié)果為導(dǎo)向,在強(qiáng)調(diào)運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)的同時(shí),把結(jié)果歸納總結(jié)的管理起來(lái),以便以后能夠在相似的工作中,找到非常清楚的結(jié)果定義。結(jié)果管理對(duì)于企業(yè)就是一種能夠節(jié)省人力物力的有效方法。簡(jiǎn)單的說(shuō),

孫軍正 2844 瀏覽次數(shù)

一件事沒(méi)有達(dá)到執(zhí)行目的,無(wú)非就三點(diǎn)

有很多人說(shuō),老師你能不能給我們員工培訓(xùn),開(kāi)個(gè)會(huì),提高一下他的執(zhí)行能力。我說(shuō)這個(gè)話題,首先你這么說(shuō)的話,它是個(gè)偽命題。我說(shuō)執(zhí)行能力它不屬于個(gè)人能力,是我們管理體系中所反射出來(lái)的一個(gè)東西,一個(gè)執(zhí)行體系知道吧?一件事兒沒(méi)有達(dá)到執(zhí)行結(jié)果有三個(gè)原因。

李偉愷 2849 瀏覽次數(shù)

周士杰:為什么執(zhí)行力不強(qiáng),你符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嗎?

一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人,一定是有責(zé)任心、有使命感、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍载?zé)任、使命和擔(dān)當(dāng)這三大要素也成為了執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)。 第一:責(zé)任 什么是責(zé)任?就是責(zé)任心,有責(zé)任心的人敢于承諾,并且信守承諾。也就是說(shuō)一旦答應(yīng)了的事情,他會(huì)百分之一

周士杰 2870 瀏覽次數(shù)

員工執(zhí)行力差怎么辦?牢記五句管理口訣

員工執(zhí)行力差怎么辦?牢記下面的五句管理口訣,激發(fā)工作熱情。 1、第一句口訣不會(huì)做是能力問(wèn)題,要搞培訓(xùn)。公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師,選擇部門領(lǐng)導(dǎo)或者有豐富經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工。 2、第二個(gè)口訣不愿做是心態(tài)問(wèn)題,要給激勵(lì)。兌現(xiàn)到位就是公

陳龍 2850 瀏覽次數(shù)

什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力

什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力  通俗的說(shuō),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是要所有的客戶都能夠記住企業(yè)的名字。嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),所謂的核心競(jìng)爭(zhēng)力是群體或團(tuán)隊(duì)中根深蒂固的、互相彌補(bǔ)的一系列技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的組合,這種能力能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造獨(dú)特價(jià)值,并能夠使對(duì)

孫軍正 3077 瀏覽次數(shù)

管理是一門藝術(shù)

管理是一門藝術(shù)  員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情,有時(shí)讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。輕松一下,看看以下的八個(gè)經(jīng)典故事,也許你會(huì)從中受到啟發(fā)。  一、管理是一門藝術(shù)之分工    [故事]一位年

范祝平 3353 瀏覽次數(shù)

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