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企業(yè)法律實戰(zhàn)專家
經(jīng)濟法學博士，中共*黨校博士后
中國地質大學（北京）法學副教授、法學研究生導師
參與《反壟斷法》等多部法律法規(guī)修訂及起草工作
公開發(fā)表十余篇法學研究論文
《法制日報》特約評論員
北京卓緯律師事【點擊詳細】
隨著人才競爭日益激烈，鄭州企業(yè)對招聘面試培訓的需求不斷升級，但標準化課程往往難以滿足企業(yè)個性化需求。許多HR負責人在搜索"鄭州招聘面試技巧培訓怎么定制"時，最核心的訴求是找到能精準匹配企業(yè)特點、且能有效提升招聘質量的定制化方案。本文將系統(tǒng)解
法人代表承擔的法律責任 1、法人、法人代表、法定代表人的區(qū)別： 根據(jù)我國民法通則，“法人”是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。這里規(guī)定得相當明確，法人是一
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償
虛擬股股東，他享有公司的股東權利和義務嗎？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是虛擬股，所謂的虛擬股，尤其是公司或者股東，按照約定把利潤的一定比例給予他人，它是激勵他人的一種有效的方式。所以虛擬股股東，他實際上只是在股權實物當中的一種說法，
基本案情： A公司拖欠員工工資7萬余元，但公司無可供執(zhí)行財產(chǎn)。張某是A公司持股比例60%的股東，認繳出資額180萬元，認繳出資日期為2052年3月15日。根據(jù)新公司法第54條，法院判決股東張某應適用加速到期規(guī)則履行提前繳納出資的債務，
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個細節(jié)需知道： 一、公司應在員工入職時就簽訂該協(xié)
隨著企業(yè)數(shù)字化轉型加速，微信公眾號運營成為品牌傳播與用戶互動的核心渠道。在福建地區(qū)，眾多培訓平臺應運而生，但質量參差不齊。如何選擇一家靠譜的培訓平臺？本文結合本地企業(yè)需求與市場反饋，梳理出2026年福建微信公眾號運營培訓平臺前十強，并附上課
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，為了擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模等原因，可能會出現(xiàn)資金短缺，就會經(jīng)常涉及融資問題。實踐當中，企業(yè)通常采用兩種方式來進行融資，一種方式是吸納新股東，引入外部資本，增加企業(yè)的注冊資本金。但是部分創(chuàng)業(yè)者并不愿意采用這樣的一種方式，因為這種
公司最怕你知道的法律知識，保存下來以后錘爆你老板。 一、公司不給交社保的，你提出辭職是可以要求經(jīng)濟補償金的。工作不滿六個月的向員工支付半個月的工資，滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算。 二、勞動合同到期企業(yè)要
對于福建地區(qū)的餐飲企業(yè)管理者而言，如何選擇一家靠譜的餐飲管理培訓機構，常常是一個令人糾結的問題。市場上機構繁多，課程質量參差不齊，讓許多尋求提升的餐飲人感到迷茫。今天，我們就來深入探討一下福建本地的餐飲管理培訓市場，為大家提供一份詳盡的參考
李陽
李慈強
顏雪明
郭召利
王健
湯守才
孫志強
張芳山
晉力
鄭義
張雷（XMGC）
趙躍
趙丹陽
張藏
謝淑梅