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武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位；
多年德國(guó)留學(xué)及工作經(jīng)歷
超過(guò)二十年信息及數(shù)據(jù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
精通數(shù)字化應(yīng)用及轉(zhuǎn)型咨詢
熟悉政務(wù)、金融、零售業(yè)、制造業(yè)等多領(lǐng)域數(shù)字化應(yīng)用
曾獲上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)；
曾任：
多家合資或獨(dú)資高科技企業(yè)部門主【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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大數(shù)據(jù)的核心作用是什么？我們能夠用大數(shù)據(jù)來(lái)做什么呢

　　數(shù)據(jù)是有價(jià)值的，但大數(shù)據(jù)最核心的價(jià)值到底是什么？能夠用大數(shù)據(jù)來(lái)作什么呢？ 　　我總結(jié)了一下，大數(shù)據(jù)最核心的作用和價(jià)值有四個(gè)方面： 　　1） 查看數(shù)據(jù)規(guī)律，來(lái)探索事物的運(yùn)行規(guī)律和特征 　　2） 發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化，來(lái)探索業(yè)務(wù)的

傅一航 3641 瀏覽次數(shù)

黑龍江績(jī)效面談培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家專業(yè)？2026年黑龍江績(jī)效面談實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦與選擇全指南

績(jī)效面談作為績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)，直接影響員工激勵(lì)效果和組織目標(biāo)達(dá)成。在黑龍江地區(qū)，許多企業(yè)管理者面臨績(jī)效面談推進(jìn)困難、效果不理想的困境，如何選擇專業(yè)的績(jī)效面談培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成為提升企業(yè)管理水平的關(guān)鍵課題。本文將結(jié)合黑龍江本地培訓(xùn)市場(chǎng)特點(diǎn)，為企業(yè)提

sqiy 286 瀏覽次數(shù)

如何利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷？

大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營(yíng)銷是什么東西？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是通過(guò)數(shù)據(jù)打造人的畫像，對(duì)人的行為在不同方面進(jìn)行刻畫，從而開展?fàn)I銷活動(dòng)。舉個(gè)例子，如果企業(yè)想要銷售碳酸飲料的話，首先要確定目標(biāo)人群的特征。比如常去便利店的人群就是我們的目標(biāo)人群，在進(jìn)行特征的篩選，可以是性

陳起輝 2687 瀏覽次數(shù)

裂變無(wú)效，都是底層邏輯理解的錯(cuò)誤

　　作者：張大力 　　方向：新零售與私域 　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，營(yíng)銷人較為中意的話題就是裂變，無(wú)裂變無(wú)話題，無(wú)裂變無(wú)生態(tài)，離開裂變談互聯(lián)網(wǎng)，那還叫做電商、新零售、私域、社團(tuán)嗎？互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷人要的白富美就叫做裂變，一生二、二生三、三生

張大力 2868 瀏覽次數(shù)

大數(shù)據(jù)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系，大數(shù)據(jù)職位發(fā)展通道

　　一、職位體系 　　大數(shù)據(jù)時(shí)代，給個(gè)人帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)會(huì)，也給個(gè)人提供了新的職位發(fā)展通道。 　　一些同仁從其他崗位轉(zhuǎn)向大數(shù)據(jù)崗位時(shí)，面對(duì)眾多的大數(shù)據(jù)招聘職位時(shí)，卻不知所措，不知道應(yīng)該選擇什么樣的職位發(fā)展方向。 　　我收集

傅一航 3041 瀏覽次數(shù)

信息化和數(shù)字化，很多人都搞錯(cuò)了

如何形象的去理解信息化和數(shù)字化的區(qū)別，我覺得可以做一個(gè)假設(shè)，就是在一塊空地上建了好幾棟樓，但是每一棟樓它又是獨(dú)立的那可以比喻成它就是一個(gè)信息化。但是如果說(shuō)我們把每一棟樓給它去連接在一起，人或者車可以在其中相互的一個(gè)走動(dòng)，那它這個(gè)整體的運(yùn)營(yíng)的

李福東 2751 瀏覽次數(shù)

黑龍江招聘管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司名單如何獲取更準(zhǔn)確？2026年黑龍江地區(qū)招聘管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦名錄

作為專注企業(yè)人才發(fā)展領(lǐng)域的博主，我經(jīng)常被黑龍江企業(yè)問(wèn)及：招聘管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司名單到底哪里找？為什么有些企業(yè)培訓(xùn)后招聘效率提升顯著，而有些卻效果不佳？今天，我將結(jié)合行業(yè)觀察和數(shù)據(jù)，為大家解析黑龍江招聘管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的選擇策略。 黑龍江企業(yè)面臨人

sqiy 270 瀏覽次數(shù)

核心企業(yè)數(shù)據(jù)體系建設(shè)的三大部分

其實(shí)對(duì)于企業(yè)數(shù)據(jù)體系而言，我們可以分成三個(gè)部分。第一部分就是數(shù)據(jù)處理以及技術(shù)鏈路。第二部分就是數(shù)據(jù)產(chǎn)品的體系，以及第三部分就是數(shù)據(jù)分析的體系。其實(shí)站在整個(gè)數(shù)據(jù)處理以及技術(shù)鏈路的過(guò)程中，我們首先要會(huì)涉及從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中采集的數(shù)據(jù)去進(jìn)行相應(yīng)的同步，

朱清心 2898 瀏覽次數(shù)

黑龍江管理培訓(xùn)課課程設(shè)計(jì)如何科學(xué)規(guī)劃？2026年最新課程設(shè)計(jì)策略與實(shí)施步驟全解析

隨著東北振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，黑龍江企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，管理培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)成為提升團(tuán)隊(duì)效能的核心環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者困惑于黑龍江管理培訓(xùn)課課程設(shè)計(jì)如何既符合地域特色又具備實(shí)戰(zhàn)價(jià)值，本文將系統(tǒng)解答這一難題。 ??為什么黑龍江企業(yè)需要特色化

sqiy 277 瀏覽次數(shù)

解構(gòu)大數(shù)據(jù)

解構(gòu)大數(shù)據(jù)   文/傅一航 2011年以來(lái)，大數(shù)據(jù)在美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家被熱炒，越來(lái)越成為人們議論的焦點(diǎn)和街談巷議的熱門話題。時(shí)隔兩年，大數(shù)據(jù)這個(gè)詞傳入中國(guó)。在中國(guó)的大地上，2013年以來(lái)，大數(shù)據(jù)話題一時(shí)間成為流行

傅一航 2774 瀏覽次數(shù)