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學(xué)歷：中國(guó)(臺(tái)灣)國(guó)立交通大學(xué)畢業(yè)，化學(xué)、財(cái)金雙碩士
經(jīng)歷：半導(dǎo)體上市公司研發(fā)主管、特殊化學(xué)上市公司研發(fā)工程師
公募基金經(jīng)理人
政府代操基金經(jīng)理人 (基金規(guī)模200億人民幣)
風(fēng)險(xiǎn)投資基金經(jīng)理人 (參與決策超過(guò)50個(gè)項(xiàng)目以上)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一名合格的生產(chǎn)管理者，需要具備哪些思維？ 第一，生產(chǎn)有先后，并分清主次的思維。生產(chǎn)不是一個(gè)部門(mén)，一個(gè)車(chē)間的事情，作為生產(chǎn)管理者會(huì)面臨很多的信息，也需要應(yīng)對(duì)內(nèi)部外部的很多需求，一定要拎得清，不能同時(shí)滿足這些要求的時(shí)候，尤其是遇到插單、急
<p>何為破局思維？<br /> 首先從字面上來(lái)看他的含義，破：就是突破，局：就是局限。合起來(lái)就是突破思維的局限。<br /> 為什么要有破局思維？為什么要突破思維的局限？那是因?yàn)槲覀兊乃季S被禁錮了，或者
<p>世界上所有的生意，不管你搞什么行業(yè)，搞來(lái)搞去，都是圍繞著這11個(gè)不同的維度在打轉(zhuǎn)。<br /> 第一個(gè)維度，人。人性是趨利避害的共性，貫穿了整個(gè)商業(yè)世界，驅(qū)使著所有的行業(yè)向著更好的方向去發(fā)展。所以人性趨利避害的
這作為企業(yè)的管理者，雖然說(shuō)手握大權(quán)，但是難免會(huì)遇到個(gè)別不愿意服從安排的員工。一旦發(fā)生這樣的情況，那工作效率必然會(huì)大大下降。這很多管理者往往會(huì)把全部的責(zé)任都推到員工的身上。但是實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題，雙方都有責(zé)任。當(dāng)員工不愿意服從管理的時(shí)候，這=管理
<p>都說(shuō)成年人的世界里沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只看利弊。如果你也贊同，請(qǐng)讀懂以下這五條：<br /> 第一，與他人爭(zhēng)辯時(shí)，你的目的是出氣還是利益，請(qǐng)不要為對(duì)錯(cuò)而爭(zhēng)，請(qǐng)為利弊而退。<br /> 第二，對(duì)錯(cuò)里或許應(yīng)該放棄
沒(méi)有退路才有出路，這是高管必須具備的破局思維。在企業(yè)做咨詢，沒(méi)有退路，一旦想著有退路，十有八九解決不了真問(wèn)題，干不成事。當(dāng)人意識(shí)到自己沒(méi)有退路時(shí)，往往會(huì)更加專注當(dāng)前的任務(wù)和目標(biāo)，不再分心于可能的失敗或逃避，這種背水一戰(zhàn)的心態(tài)，促使我們?nèi)σ?/p>
我接下來(lái)講的稍微有點(diǎn)燒腦，強(qiáng)烈建議清醒的時(shí)候再看。不管你是正在備戰(zhàn)考試，還是平時(shí)生活中遇到難題。今天講的東西剛好可以幫到你，請(qǐng)你一定要看到最后。解決問(wèn)題的指導(dǎo)思想和方法。首先咱們先聊聊面對(duì)問(wèn)題，咱們應(yīng)該從哪兒開(kāi)始。先看下面一個(gè)經(jīng)典的問(wèn)題。
在前文《錢(qián)科宇：原來(lái)很多管理者缺乏“組織觀念”》中我們講到了組織的作用，那么組織架構(gòu)設(shè)計(jì)就是為了實(shí)現(xiàn)組織的作用，組織架構(gòu)是否合理，唯一的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是有沒(méi)有提高組織的效率。 組織的管理方式一：分工，專門(mén)人做專門(mén)事，重
真正優(yōu)秀的人，都會(huì)去打破慣性思維。分享一下，作為管理者的我們，應(yīng)該如何來(lái)打破慣性思維，讓自己變得更優(yōu)秀。 第一，保持心態(tài)開(kāi)放，解放思想。一個(gè)人在職場(chǎng)上最大的進(jìn)步來(lái)源于日常工作的總結(jié)和開(kāi)放的心態(tài)。如果沒(méi)有一顆開(kāi)放的心，總是在自己的慣性思
職場(chǎng)非常排斥乖學(xué)生思維，只有甩掉乖學(xué)生的壞毛病，才能獲得同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的提拔。乖學(xué)生的壞習(xí)慣包括： 一、喜歡默默努力，然后驚艷所有人，有強(qiáng)迫癥，拿不出結(jié)果，就不愿意張嘴說(shuō)話。但職場(chǎng)與考場(chǎng)不同，工作中應(yīng)設(shè)立階段性節(jié)點(diǎn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋每
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