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★外企+民企：世界500強的企業(yè)管理認知+豐富的民企輔導提升實踐經(jīng)驗
★管理+IT：國內(nèi)極度稀缺的既能講“管理理念”又能講“IT前沿落地技術(shù)”的兩棲老師。通過管理和IT的深度融合，快速實現(xiàn)了企業(yè)“智管理” +“自激發(fā)”的現(xiàn)代化管理模式
★13年企業(yè)高管經(jīng)驗+8年培訓咨詢經(jīng)驗
現(xiàn)在好多企業(yè)他在考慮，你們是不是又來割我韭菜了。我經(jīng)常去走訪工廠，走訪的過程當中，我經(jīng)常會跟那些老板交流話題，就是關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題。但是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的這個征途當中，我覺得最大的困難。 1、老板的思想認識，他沒有轉(zhuǎn)型，他覺得數(shù)字化是
<p>什么叫信息不對稱？信息不對稱簡單來說，就是我知道一些你不知道的事情，這叫做信息不對稱。我知道這個手環(huán)制造成本多少錢，你知不知道？如果你不知道，那我就可以跟你有很大的議價能力了。假設(shè)這手環(huán)的制造成本是100塊，我跟你說200
數(shù)據(jù)是有價值的，但大數(shù)據(jù)最核心的價值到底是什么？能夠用大數(shù)據(jù)來作什么呢？ 我總結(jié)了一下，大數(shù)據(jù)最核心的作用和價值有四個方面： 1） 查看數(shù)據(jù)規(guī)律，來探索事物的運行規(guī)律和特征 2） 發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變化，來探索業(yè)務(wù)的
在人才競爭日益激烈的當下，黑龍江企業(yè)普遍面臨核心人才流失、招聘成本攀升的困境。許多管理者發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)高薪策略已難以吸引優(yōu)質(zhì)人才，而雇主品牌建設(shè)成為破局關(guān)鍵。但一個現(xiàn)實問題擺在面前：黑龍江雇主品牌建設(shè)培訓費用多少？如何確保培訓投入能真正提升企業(yè)
今天我們來聊一聊什么是DMP。DMP其實是在數(shù)字營銷領(lǐng)域中已經(jīng)比較成熟的產(chǎn)品了，它是精準營銷投放環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)管理平臺，它的核心是管理著用戶的標簽數(shù)據(jù)人群，包括人群的可觸達標識以及人群畫像。其核心的功能其實主要涉及到標簽的加工與生產(chǎn)，通過標簽
作為專注企業(yè)人才發(fā)展領(lǐng)域的博主，我經(jīng)常被黑龍江企業(yè)問及：招聘管理培訓內(nèi)訓公司名單到底哪里找？為什么有些企業(yè)培訓后招聘效率提升顯著，而有些卻效果不佳？今天，我將結(jié)合行業(yè)觀察和數(shù)據(jù)，為大家解析黑龍江招聘管理培訓內(nèi)訓的選擇策略。 黑龍江企業(yè)面臨人
解構(gòu)大數(shù)據(jù) 文/傅一航 2011年以來，大數(shù)據(jù)在美國等西方發(fā)達國家被熱炒，越來越成為人們議論的焦點和街談巷議的熱門話題。時隔兩年，大數(shù)據(jù)這個詞傳入中國。在中國的大地上，2013年以來，大數(shù)據(jù)話題一時間成為流行
傳統(tǒng)企業(yè)如今面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓力，必須采取相應(yīng)的措施來構(gòu)建數(shù)字化運營機制,以下是一些關(guān)鍵步驟。 一、確定數(shù)字化運營的戰(zhàn)略目標。企業(yè)必須定義數(shù)字化運營的戰(zhàn)略目標，包括提高運營效率、創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)、優(yōu)化客戶體驗等。這將有助于企業(yè)了解自己
近日，一則消息引起了各位“碼農(nóng)”的注意：相關(guān)部門發(fā)布了《2020年北京市外來新生代農(nóng)民工檢測報告》，報告中提到新生代農(nóng)民工就業(yè)集中于勞動密集型行業(yè)，從事信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的新生代農(nóng)民工占比大幅提高。看來終
如何形象的去理解信息化和數(shù)字化的區(qū)別，我覺得可以做一個假設(shè)，就是在一塊空地上建了好幾棟樓，但是每一棟樓它又是獨立的那可以比喻成它就是一個信息化。但是如果說我們把每一棟樓給它去連接在一起，人或者車可以在其中相互的一個走動，那它這個整體的運營的
趙志強
商彥磊
陳山枝
曹建彤
魏凌睿
擎蒼
陳浩
尹立慶
李平
林海
余永佳
李達聰
傅一航
鄧小龍