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何歡老師長(zhǎng)期從企事業(yè)的心理培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)與項(xiàng)目管理工作,具有豐富的心理輔導(dǎo)、培訓(xùn)教學(xué),EAP項(xiàng)目運(yùn)作等經(jīng)驗(yàn),曾對(duì)2.1萬(wàn)人進(jìn)行過(guò)心理輔導(dǎo)、培訓(xùn)授課與項(xiàng)目服務(wù)。何歡老師先后在多家企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理、省級(jí)講師、企業(yè)EAP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職,是多家媒體欄目特邀專家,多家企業(yè)常年咨詢顧問(wèn)。是東莞陽(yáng)光網(wǎng)、東莞廣播電【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在單位里,領(lǐng)導(dǎo)變相的和你借錢,該怎么辦呢?比如領(lǐng)導(dǎo)把你叫到了辦公室,說(shuō)咱們單位的小王,馬上就結(jié)婚了,我就不去了,那你就替我隨個(gè)份子錢,300 500的都可以這個(gè)時(shí)候你也能感覺(jué)到這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),他根本就不想還你,那該怎么拒絕?分享三種不同的處理方法

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不怎么請(qǐng)假的人請(qǐng)假越來(lái)越難,原因有三個(gè)

越不請(qǐng)假,就越難請(qǐng)假。在職場(chǎng)里有這樣一種現(xiàn)象,經(jīng)常請(qǐng)假的人請(qǐng)假很容易,不怎么請(qǐng)假的人請(qǐng)假越來(lái)越難,原因有三個(gè)。 第一個(gè)原因,你請(qǐng)假的習(xí)慣決定了你的默認(rèn)狀態(tài)。你經(jīng)常請(qǐng)假,別人覺(jué)得你請(qǐng)假很正常。你不請(qǐng)假,偶爾請(qǐng)一次,別人覺(jué)得你很反常,甚至

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四要素判斷一個(gè)人說(shuō)的是真心話還是客套話?

怎么知道一個(gè)人說(shuō)的是真心話還是場(chǎng)面話?最簡(jiǎn)單的辦法就是聽(tīng)他說(shuō)話的四要素。 第一個(gè)要素,尋找你我他。一個(gè)人表達(dá)一個(gè)態(tài)度,他用不用我這個(gè)字代表的兩種程度。比如他夸你的工作,第一種說(shuō)法我覺(jué)得你表現(xiàn)不錯(cuò),第二種說(shuō)法表現(xiàn)不錯(cuò)。第一種說(shuō)法用我字來(lái)

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領(lǐng)導(dǎo)走好運(yùn)高升,表達(dá)祝福的五個(gè)模板

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怎么表達(dá)感謝?說(shuō)謝謝的四種方式

本來(lái)說(shuō)謝謝就夠了,偏偏有人不會(huì)說(shuō)話,把好話說(shuō)成壞話,怎么表達(dá)感謝。 第一種,不要在表達(dá)感謝的時(shí)候提建議。這可能是社會(huì)新人最常見(jiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤,明明是去謝別人的,卻又要給人提一個(gè)意見(jiàn)。比如幫小李完成了一件很急的工作,他說(shuō)謝謝你,要是質(zhì)量更高

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怎么偷偷的轉(zhuǎn)換話題?極高成功率的四個(gè)技巧

怎么偷偷的轉(zhuǎn)換話題?在和別人聊天的時(shí)候,對(duì)方說(shuō)的東西特?zé)o聊,或是他的話題你不想聊,怎么在神不知鬼不覺(jué)當(dāng)中,就把話題給他換走了?極高成功率的四個(gè)技巧,讓對(duì)方在不知不覺(jué)當(dāng)中聊你想聊的,從此聊天不再是煎熬。 第一招,冷氣法。就是倒吸一口冷氣

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領(lǐng)導(dǎo)突然問(wèn)幾個(gè)工作上的數(shù)據(jù),該怎么回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)?

上班在電梯里偶遇領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)突然問(wèn)幾個(gè)工作上的數(shù)據(jù),但不知道該怎么回復(fù)領(lǐng)導(dǎo) 1、廢鐵段位,這樣回答的,我不清楚,我馬上整理,等會(huì)兒發(fā)給你。這樣的回答很容易讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)對(duì)工作不上心,做事沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性的人,一個(gè)對(duì)話就拉低了你的印象分。

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向老板領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)和建議的十個(gè)技巧

很多員工思維活躍,喜歡向老板提建議,但有些細(xì)節(jié)沒(méi)有注意到好心,反而得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,甚至被責(zé)難,提意見(jiàn)的技巧非常重要。 1、向老板提意見(jiàn),要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一定要看老板的心情好不好,當(dāng)他的心情不好的時(shí)候,你說(shuō)什么他都能挑刺兒,罵你一頓,甚至

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在日常的工作當(dāng)中,給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息,一定要避開(kāi)這五個(gè)雷區(qū)。 第一,不在領(lǐng)導(dǎo)休息的時(shí)間段給他發(fā)信息。比如午休的時(shí)候,或者晚上11點(diǎn)以后,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)一般都會(huì)設(shè)置成靜音,他剛要睡,突然響起了叮咚的提示音,他一看又沒(méi)有什么了不起的重要內(nèi)容,

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當(dāng)把文件發(fā)給老板,老板回復(fù)收到,謝謝。你還在假裝無(wú)視,或者是回復(fù)一個(gè)不客氣應(yīng)該的嗎?那你有沒(méi)有想過(guò)一個(gè)問(wèn)題,后面如果出了大問(wèn)題,這算誰(shuí)的?那么情商高的是怎么做呢?如果是普通的文件回復(fù),不客氣,這是我應(yīng)該做的,您先忙,有問(wèn)題隨時(shí)找我。

杜斌 3337 瀏覽次數(shù)

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