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國際企業(yè)教練協(xié)會RCC注冊企業(yè)教練，國際專業(yè)教練聯(lián)合會ICF資深教練會員，身心語言程序?qū)W（NLP）執(zhí)行師，九型人格專業(yè)導(dǎo)師（陳老師曾用九型人格性格模型培訓(xùn)并測試過8000余人）；清華大學(xué)本科、工學(xué)碩士，武漢大學(xué)首屆MBA。
近年來，陳老師專注于企業(yè)教練領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和實踐，他成功地將美【點擊詳細】

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肖云益：教練技術(shù)，到底是不是“邪術(shù)”？

01  引題 一直想寫一寫這個主題，但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹，有失偏頗；二是也顧慮起這么一個有爭議的話題，無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的

杭州傳智 3306 瀏覽次數(shù)

如何才能帶出一個有戰(zhàn)斗力和能打勝仗的團隊？

如何才能帶出一個有戰(zhàn)斗力和能打勝仗的團隊，這是很多管理者都會面臨的一個問題。有的人說只要把那些有能力的人選拔出來召集在一起就可以了，那真的有那么簡單嗎？他們都忽略了一個問題，那就是這些有能力的人我為什么要跟著你干。打造一個好的團隊，把人找好

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團隊協(xié)作和獨自工作比較有哪些優(yōu)點？

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徐華瑋 3192 瀏覽次數(shù)

員工職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造（1）

文章導(dǎo)讀：“職業(yè)化”就是“專業(yè)化”或“專職化”。職業(yè)化的內(nèi)涵分為四個方面：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。 第一部分 職業(yè)化總體通論  一、什么是“職業(yè)化”？  我們把每個人在

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《做人一定要有敬畏之心》

所謂敬畏之心，就是指人類在自然規(guī)律和社會規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么？敬畏是人類對待事物的一種態(tài)度，這里的“敬”：除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外，還

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肖海萍:中小企業(yè)老板“集權(quán)與授權(quán)”之困

導(dǎo)讀：當下，很多民企老板在解決該“用人”“授權(quán)”的問題時傷透腦筋，大多尚停滯在是“愚民政策”、“集權(quán)管理”人治化管理階段；在現(xiàn)代管理制度盛行的情況下，反其道而行之，內(nèi)部信息隔離，部門溝通阻滯，管理層級實質(zhì)上只有兩層，即只有老板（民營企業(yè)家）

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媒體人創(chuàng)業(yè)漫談：突破面子關(guān)，到底有多難？

我剛從報社辭職下海時，感覺到自己最缺的，不是經(jīng)驗，不是資金，不是方向，而是找不到“感覺”了，以前當記者的那種感覺。 媒體人“無冕之王”的帽子戴久了，就形成了要面子的心態(tài)。帶著這種愛面子心

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哪些因素影響企業(yè)團隊凝聚力？影響團隊建設(shè)的5個因素

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什么叫團隊？對于團隊的定義

100個管理者至少95個不知道什么叫團隊。見過的關(guān)于團隊的很多的電影，最能夠打動我的就是對團隊的定義。什么叫團隊。 第一，團隊由一群人組成，一群人至少大于三個。 第二，角色明確，什么叫角色明確，每個人做什么不做什么，應(yīng)該非常明確

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有句話說的好，成在經(jīng)營，敗在管理。一家企業(yè)效益好，往往是因為做好了經(jīng)營，而團隊一直建不起來，往往是因為管理出問題，你的團隊是否存在以下五個原因阻礙了團隊發(fā)展。 1、不信任。不給員工犯錯成長的機會，員工無論跟多久都很難成長，員工不成長，

劉書余 3019 瀏覽次數(shù)