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【內訓師課程背景】
在財富500強企業(yè)里，一個理念已經形成共識：不會教導就不能領導！
TTT培訓師之培訓已經由最初的培訓師之培訓，成為領導者的必修課，他從培養(yǎng)職業(yè)培訓師的角度提升受訓者的演講表達及呈現能力。
演講與呈現的能力不僅能夠讓內訓師的課程效果更加出色，也能讓管理者的話更可信，并加職業(yè)信服力。然而，不是每個人都能夠自然而然的進行流暢動人的授課或發(fā)言，因為缺少表達與演講能力的訓練，我們常常面臨的情況是：
缺乏自信與勇氣，表達不順，內容混亂；
不能清晰表達自己的意圖，達不到演講與呈現的預期目標；
不知如何準備演講與呈現的內容，內容組織缺乏邏輯，無法突出重點；
很難吸引聽眾的注意力；
難以影響聽眾，取得聽眾的共識；
特別推出《TTT企業(yè)內訓師培養(yǎng)系列之-演講于表達呈現》課程。本次課程中將系統地幫助學員掌握演講與呈現技巧的技巧，并通過反復訓練，全面提升學員及內訓師的演講與呈現技能
【課程目標】
幫助學員熟練運用語言、姿態(tài)、圖表、游戲、案例等培訓/呈現方法，掌握培訓/呈現的高級技能，從根本上提升培訓/呈現能力，培養(yǎng)杰出的風范。
【課程大綱】
第一單元：培訓師定位及成人培訓特點
1.現代培訓的“三一律”                
2.企業(yè)培訓的目的
3.培訓可以解決與不能解決的問題       
4.學歷教育和企業(yè)培訓的四個區(qū)別
5.成人學員的特點和需要                
6.培訓師3級教練能力
7.培訓師的四項職業(yè)使命                
8.演練：1分鐘Mini演講
第二單元：培訓師的職業(yè)風范（職業(yè)表達）
1.培訓師的四大風格選型                        
2.職業(yè)形象傳達職業(yè)態(tài)度
3.語言表達技巧        
4.非語言運用技巧      
5.課堂六大禁忌
第三單元：培訓師的授課呈現技術（理性、感性）
1.標準課程結構模型                          
2.培訓師的四大風格選型
3.閃亮導入5項技法                          
4.完美收結5項技法
5.精彩點評3項原則                          
6.演練：3分鐘Mini講故事
第四單元：培訓現場的掌控技巧（控場）
1.培訓師常見的四種害怕心態(tài)            
2.克服害怕、緊張情緒的6步7訣
3.課堂提問5項技巧    
4.現場應變6項對策     
5.處理難纏學員的方法
第五單元：培訓師的專業(yè)教學方法
（互動、百寶箱）
1.說明—現場演示法                            
2.啟發(fā)－案例分析法
3.趣味－游戲帶動法    
4.八大互動技巧   
5.演練：5分鐘Mini課程
講師介紹：燕老師
教育及資格認證：高級講師；加拿大皇家大學工商管理碩士；中國人民大學EMBA；清華大學CLO
講師經歷及專長：燕老師擁有世界500強知名企業(yè)管理及培訓經驗，并同時擁有日資500強制造企業(yè)物流、運營、銷售管理經驗。曾任百世物流科技（中國）有限公司區(qū)域總經理及事業(yè)部負責人，現某快遞企業(yè)集團電商供應鏈解決方案與營銷顧問，擁有豐富的工作經驗
燕老師主講的課程有：《演講與表達呈現》、《內訓講師訓練》、《PTT》、《溝通技巧》、《時間管理》、《面對面顧問式銷售技巧》……