勞動合同條款的設計與變更
2025-06-20 04:02:48
講師：李會華 瀏覽次數：3211
課程描述INTRODUCTION
勞動合同條款培訓
培訓講師：李會華
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動合同條款培訓
【課程對象】企業(yè)人力資源管理人員
【課程目標】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業(yè)實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程內容。透過本課程的培訓，將使參訓者收獲：
1.了解勞動合同在勞動關系中的基礎地位和重要作用；
2.理解每一個重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此掌握撰寫勞動合同的技能；
3.掌握勞動合同變更的技巧，尤其是企業(yè)依法可變更的技巧。
【課程時長】3小時
【課程內容】
一 .勞動合同在勞動關系中的影響與地位
1.勞動合同在勞動爭議中的重要性
2.廣州勞動爭議中的勞動合同糾紛現狀
二 .怎樣簽訂放心的勞動合同
1.必備條款的撰寫或填寫
1)企業(yè)相關信息的選擇與填寫
2)勞動者通訊地址等相關信息在離職操作中有哪些重要影響？
3)工作崗位填寫大類后企業(yè)就能根據需要自行調崗嗎？
4)工作地點填寫時要考慮哪些情況？
5)勞動合同期限的設計
a)多長的勞動合同期限（包括試用期）最適合新入職的員工？
b)在時間臨界點上，怎樣的選擇有利于后續(xù)的處理？
c)多長的期限最適合續(xù)約員工？要注意哪些特別的細節(jié)？
案例：*外企簽訂無固定期限勞動合同后帶來的問題。
d)簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的利與弊
案例：某高校招用代課老師的困惑
e)無固定期限勞動合同利弊對比深度剖析
案例：*互聯網公司勞動合同期限透露了什么？
6)工作時間的填寫方式與前提條件
a)標準工時工作制、綜合工時工作制、不定時工作制三者間的區(qū)別與應用，
案例：辭退員工時面臨的高額加班費追訴
b)非全日制員工的工作時間
7)薪酬的構成與定義：
a)怎樣的薪酬結構方式是合適的？
b)工資條上要注意哪些細節(jié)？
8)社保—繞不開的話題
2.約定條款的撰寫
1)是選擇用培訓協議還是直接在勞動合同中約定？
2)是否要簽訂一份保密協議？
a)保密協議中的關鍵條款如何撰寫？
b)保密協議需要約定期限嗎？
3)競業(yè)限制協議如何撰寫未來才能較好發(fā)揮作用？
a)適用哪些人？什么時間簽訂合適？
b)是自動生效還是明示生效？自動生效后如果不支付經濟補償金，至少需要賠多少錢？
c)除了經濟補償與違約金以外，還能約定什么？
d)怎樣的競業(yè)限制協議無效？
3.什么可以成為附件
1)哪些可以成為附件？
2)員工手冊和規(guī)章制度如果是附件，將帶來什么影響？
3)當勞動合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時，哪個有效？仲訴機構支持什么？
4.不可忽視的格式與形式
5.簽訂環(huán)節(jié)的細節(jié)把握
三 .怎樣對勞動合同進行變更
1.勞動合同的變更可以分為哪幾種情況？
2.哪些不可以變更？
3.哪些情況可以依約變更？
4.勞動合同依法變更的依據是什么？依法可以變更哪些內容？如何做到依法變更？
5.集團公司內部調動時如何對勞動合同變更？如何處理工齡問題（買斷還是承接）？如果大批量處理，需要注意的問題有哪些？
案例：業(yè)務承攬企業(yè)接手新業(yè)務時員工處理漏洞造成的糾紛
6.在不能協商一致的情況下，如何調崗（調薪）？
1)調崗（調薪）的依據有哪些？公司能自行規(guī)定嗎？
2)如何定義與證明“不勝任”？
3)調崗（調薪）操作過程中要注意哪些細節(jié)？
7.競業(yè)限制協議能變更嗎？如果可以，什么時間可以進行？可以變更哪些內容？
8.變更勞動合同是否一定要有書面變更協議？
9.如何提前應對企業(yè)搬遷？
勞動合同條款培訓
轉載：http://m.oysg8.com/gkk_detail/62911.html
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