欧美大荫蒂另类极品高清_极品国产91在线网站_国产熟睡乱子伦视频观看软件_成人Av无码一区二区三区_91蜜臀av新资源_国产乱理论片在线观看理论_免费大片在线播放观看_荡女高中生蒋雅雅末班车被吸_国产女女sm的视频在线

萃取類課程實(shí)操

前言：何為萃??？
——萃取類課程關(guān)鍵點(diǎn)分析萃取的前提——“3W1H”聚焦新員工導(dǎo)師
（一）聚焦新員工導(dǎo)師
1. WHY——為什么實(shí)行“導(dǎo)師制”？為什么選擇“我”做導(dǎo)師？
2. WHO——何為導(dǎo)師？我們面對的是怎樣的對象？
3. WHAT——身為導(dǎo)師，要培養(yǎng)新員工哪些方面的能力模型？要與新員工溝通些什么？
4. HOW——如何與新員工進(jìn)行溝通？如何完成新員工導(dǎo)師考核？
（二）導(dǎo)師困惑的解決之道
1. 具體困惑類型
時(shí)間困惑
溝通困惑
計(jì)劃困惑
管理困惑
2. 依托世界咖啡，討論困惑解決之道
世界咖啡模式簡介
問題分類探討
定位類問題探討
溝通類問題探討
3. 匯報(bào)與總結(jié)
分組成果展示
歸納總結(jié)與成果提煉
新員工特點(diǎn)與共性能力模型
新員工的分類及五大效應(yīng)
新員工導(dǎo)師考核的關(guān)鍵點(diǎn)達(dá)成

二、萃取的核心——成功案例的閃光點(diǎn)
經(jīng)典新員工帶教案例分享（學(xué)員篇）
通過前期準(zhǔn)備，由學(xué)員代表對自己作為導(dǎo)師帶教的新員工成功案例進(jìn)行分享，在分享的過程中進(jìn)行細(xì)節(jié)還原，為深度討論奠定基礎(chǔ)
（二）學(xué)員討論
學(xué)員分享案例討論
“當(dāng)事人視角”案例分析
案例閃光點(diǎn)及完善事項(xiàng)
萃取環(huán)節(jié)：案例關(guān)鍵點(diǎn)提煉與匯總
（三）討論總結(jié)
針對第二部分的學(xué)員討論進(jìn)行總結(jié)
經(jīng)典新員工帶教案例分享（授課講師篇）

三、萃取的達(dá)成——再討論與共創(chuàng)
（一）明確新員工導(dǎo)師帶教手冊的架構(gòu)
（二）依托架構(gòu)進(jìn)行前期萃取成果的整合
課后：材料的生成與持續(xù)優(yōu)化

萃取類課程實(shí)操