HR進階課程-離職談判勸退話術(shù)和談判技巧
2025-06-21 12:27:18
講師：李明勤 瀏覽次數(shù)：3437
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 法務(wù)人員
培訓(xùn)講師：李明勤
課程價格：￥2480元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
2026-10-16
濟南
課程大綱Syllabus
離職談判公開課
課程背景：
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人員的流動在企業(yè)里面是一個再正常不過的現(xiàn)象，作為企業(yè)的HR，如何讓讓冰冷的離職面談富有和諧的溫度，讓企業(yè)與員工“和平分手”？
我國每年涉及勞動爭議糾紛案件中，企業(yè)敗訴率達到80%以上，協(xié)商解除員工的勞動關(guān)系的過程亦是容易發(fā)生爭議糾紛的環(huán)節(jié)，對主動離職的員工HR在面談過程中需要注意什么？對被迫離職員工，HR在談判中又有哪些地方需要注意的？對于低績效不勝任的員工，除了走不勝任解除之外，是否還有其他的處理方式？
課程收益：
1. 熟悉和掌握低績效不勝任人員管理的法律知識、審裁口徑
2. 熟悉和掌握低績效不勝任人員的辭退方法和技巧
3. 熟悉和掌握低績不勝任人員的管理方式和風(fēng)險管控方式。
課程大綱：
一、離職談判概述
1 .HR必備的逆向流程
2.離職類型與法律基礎(chǔ)
3.hr與上級溝通技巧和重點
4. hr與員工溝通技巧和重點
5.hr與用人部門溝通技巧和重點
6.保持對慣例的敏感性
7.發(fā)現(xiàn)員工的妥協(xié)點和弱點
8 .如何尋找和表達員工的核心利益
9.談判前的5項準備工作
10.談判時的節(jié)奏和表達
11 如何在談判前、談判中、談判后保護自己12 選擇談判動因是關(guān)鍵
二、離職談判分述
1.員工自辭、不辭而別談判技巧與話術(shù)
2.與被迫辭職員工的談判技巧與話術(shù)
3.與試用期不符合錄用條件的員工談判技巧和話術(shù)
4.與低績效人員的談判技巧和話術(shù)
5.與嚴重違規(guī)員工談判技巧和話術(shù)
6.與病假醫(yī)療期員工談判技巧和話術(shù)
7.與客觀情況發(fā)生重大變化無法履行勞動合同員工談判技巧和話術(shù)
8.與勞動合同終止不續(xù)簽員工談判技巧和話術(shù)
9.與拒絕離職交接員工談判技巧和話術(shù)
10.與拒絕簽收公司文書的員工談判技巧和話術(shù)
三、公司制度的機制框架
講師簡介：
李明勤 律師，高級咨詢顧問，高級合伙人
勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
市勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員
企業(yè)高級合規(guī)師
主要服務(wù)經(jīng)驗及行業(yè)（客戶代表）
執(zhí)業(yè)多年，常年專注于勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域，除主要深耕企業(yè)人力資源法律風(fēng)險合規(guī)體系建設(shè)、用工模式方案設(shè)計、勞資爭議糾紛及問題員工解決、日常勞動用工問題咨詢、企業(yè)裁員、人員優(yōu)化安置等方面外，同時具有豐富的民商事案件代理經(jīng)驗。
曾部分服務(wù)過的企業(yè)：龍源電力、京博集團、富海集團、濱化集團、恒邦冶煉、隆基機械、荏原、龍大集團、得益乳業(yè)、萬事達集團、迪恩機床、北京中化方勝、煙臺機場、泰和新材、同興實業(yè)、威巴克、艾德康、華熙生物、山東通用航空、賽科泵業(yè)、萬泰集團、星泉科技等。
代表項目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）
1.京博控股、富海集團、杰瑞、濱海集團、萬事達等百余家企業(yè)的勞動法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)項目；
2.賽科泵業(yè)、荏原冷熱、匯豐石化、臺華食品等三十余個企業(yè)人力資源法律風(fēng)險合規(guī)體系搭建項目，共計審閱500余萬字。
3.某知名國企搬遷時的人員隨遷項目、某知名外企規(guī)模性人員安置項目……共計安置人員1000余人
離職談判公開課
轉(zhuǎn)載：http://m.oysg8.com/gkk_detail/312061.html
已開課時間Have start time
2026-04-17
煙臺