課程描述INTRODUCTION
銷(xiāo)售目標(biāo)制定與分解
· 銷(xiāo)售經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工
培訓(xùn)講師:王越
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銷(xiāo)售目標(biāo)制定與分解
課程大綱:
第一部份、六大銷(xiāo)售目標(biāo)
第一章、如何“賣(mài)得貴”?
第一種、負(fù)利的訂單
-養(yǎng)工人
-出賣(mài)公司利益賺錢(qián)
-說(shuō)服公司比說(shuō)服客戶(hù)更容易
-不斷地降價(jià)、讓利、促銷(xiāo),其他的就不愿意努力了
-把很有質(zhì)量的客戶(hù)莫名其妙變成一個(gè)垃圾客戶(hù)
-銷(xiāo)售人員不作為、能力欠缺、偷懶
-很快進(jìn)入互害的模式
第二種、微利的訂單
1、養(yǎng)活供應(yīng)商、賺供應(yīng)商的錢(qián)
2、如何降價(jià)可以解決問(wèn)題,那銷(xiāo)售、服務(wù)的價(jià)值是什么?
第三種、高利的訂單
1、養(yǎng)活自己,賺客戶(hù)的錢(qián)
2、20%的客戶(hù)貢獻(xiàn)了120%的利潤(rùn)
第二章、如何“賣(mài)得多”?
第一節(jié)、別僅靠自然銷(xiāo)售
1、單項(xiàng)訂單
2、單品訂單
3、單一訂單
4、單次訂單
第二節(jié)、區(qū)分平臺(tái)的能力與自己的能力
-是否賣(mài)得多,體現(xiàn)銷(xiāo)售人員的價(jià)值水平
-產(chǎn)品越強(qiáng)、知名度越大、制度越完善的企業(yè),銷(xiāo)售人員能力很難區(qū)分
第三節(jié)、銷(xiāo)售人員要增值
第一、哪些人屬于“人力成本”
-報(bào)價(jià)員
-跟單員
-聯(lián)絡(luò)員
-送貨員
第二、哪些人是“人力資本”
-多品
-批量
-長(zhǎng)期
第三章、如何“賣(mài)得好”?
第一節(jié)、如何降低“獲客成本”?
-最少時(shí)間
-最少精力
-最少成本
第二節(jié)、如何降低“獲客風(fēng)險(xiǎn)”?
-回扣
-送禮
-賬期
-各種喪權(quán)辱國(guó)的條款
第三節(jié)、如何降低“交易風(fēng)險(xiǎn)”?
1、送貨時(shí)間
2、定制約定
3、退款約定
4、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
-關(guān)注凈利而不是毛利
-很多銷(xiāo)售的成功是靠企業(yè)強(qiáng)大的投入,才賺到錢(qián)
第四章、如何“賣(mài)得快”?
第一節(jié)、不同時(shí)間的影響
-不同時(shí)間業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)速度不同
-抓住風(fēng)口,豬都可以飛
-不要?jiǎng)兿髦緛?lái)之不易的機(jī)會(huì)
第二節(jié)、不同市場(chǎng)的影響
-選對(duì)市場(chǎng)賽道
-選對(duì)一個(gè)好的市場(chǎng),躺著就可以賺錢(qián)
第三節(jié)、不同產(chǎn)品的影響
-爆品
-投入回報(bào)率最快的機(jī)會(huì)
第五章、如何“賣(mài)得全”?
第一節(jié)、監(jiān)控競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)
第一、銷(xiāo)售就是跟別人搶客戶(hù)
1、很少有客戶(hù)不對(duì)比后做出選擇
2、任何公司的賣(mài)點(diǎn)是相對(duì)的
3、市場(chǎng)從消費(fèi)者導(dǎo)向,轉(zhuǎn)變?yōu)橐愿?jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向
第二、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給我們指明了方向
-區(qū)域
-客戶(hù)群
-推廣方式
-時(shí)間
-預(yù)警
第二節(jié)、追求高質(zhì)量的結(jié)果、有質(zhì)量的增長(zhǎng)
1、關(guān)注市場(chǎng)占有率
2、獲得一個(gè)完整的客戶(hù)
3、關(guān)注每位客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)占有率
第六章、如何“賣(mài)得久”?
第一節(jié)、客戶(hù)滿(mǎn)意后才購(gòu)買(mǎi),還是客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)后才滿(mǎn)意?
1、客戶(hù)滿(mǎn)意度是一個(gè)累積的過(guò)程
2、不要關(guān)注客戶(hù)是否購(gòu)買(mǎi),而要關(guān)注客戶(hù)對(duì)我們每次接觸是否滿(mǎn)意
3、我們銷(xiāo)售的是客戶(hù)滿(mǎn)意度,而不是產(chǎn)品
第二節(jié)、做好客情關(guān)系維護(hù)
1、客戶(hù)滿(mǎn)意度的提升才能促使客戶(hù)回頭及轉(zhuǎn)介紹
2、銷(xiāo)售的本質(zhì)就是經(jīng)營(yíng)所有人的利益
3、客戶(hù)長(zhǎng)期購(gòu)買(mǎi),而不僅僅買(mǎi)一次
-寧可1個(gè)客戶(hù)買(mǎi)100次,不希望100個(gè)客戶(hù)只買(mǎi)1次
第二部份、目標(biāo)管理分解
第一章、目標(biāo)是一切管理的開(kāi)始
第一節(jié)、庸者記錄過(guò)去,強(qiáng)者著眼為來(lái)
第一、站在未來(lái)規(guī)劃現(xiàn)在
-完成什么?
-成本多少?
-花多少時(shí)間?
-如何安排進(jìn)度
第二、圍繞目標(biāo)抓管理
第二節(jié)、不能度量,就不能管理
1、沒(méi)有目標(biāo),是一切管理問(wèn)題出現(xiàn)的根源
2、確定工作的起點(diǎn)與終點(diǎn)
第三節(jié)、挑戰(zhàn)舒適區(qū)
1、如果目標(biāo)設(shè)定沒(méi)有超出能力范圍,團(tuán)隊(duì)技能將無(wú)法提升
2、領(lǐng)導(dǎo)是先有目標(biāo),后找成員,成員是先找領(lǐng)導(dǎo),后確定目標(biāo)
第二章、目標(biāo)明確了工作內(nèi)容
第一節(jié)、任何企業(yè)都沒(méi)有充足的資源做每一件事
第一、現(xiàn)有的資源盤(pán)點(diǎn)
一、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有人力資源
1、上下級(jí)、專(zhuān)家、核心關(guān)鍵人才
2、其他部門(mén)的合作
-對(duì)方配合的工作內(nèi)容
-什么時(shí)候需要配合
-配合的方式是什么
-合作阻礙
3、優(yōu)質(zhì)樣板客戶(hù)盤(pán)點(diǎn)
-樣板客戶(hù):銷(xiāo)量、增漲、展示
4、其他資源
-社會(huì)關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、渠道關(guān)系、政府關(guān)系
二、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有物力
-資料、輔材
三、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有財(cái)力
第二、預(yù)計(jì)可供使用的資源
1、目前欠缺哪些資源
2、欠缺資源能否得到支持
-讀懂高層的要求,不要跟高層爭(zhēng)奪管理資源
第三、目標(biāo)優(yōu)先級(jí)排列
一、股東、客戶(hù)、員工、公眾等相關(guān)利益
-不同目標(biāo)之間相互沖突
二、回報(bào)大小
-什么是最優(yōu)先、最關(guān)鍵
-用*的成本投入回報(bào)*化
-左右相連,上下相通
-并行任務(wù)
-挑戰(zhàn)的是資源
-串行任務(wù)
-挑戰(zhàn)的是時(shí)間
第二節(jié)、目標(biāo)指標(biāo)
第一、指標(biāo)設(shè)定的依據(jù)
一、看過(guò)去
-找出可能的障礙
-同比、環(huán)比
二、看現(xiàn)在
-行業(yè)標(biāo)桿
-兄弟公司對(duì)標(biāo)
三、看未來(lái)
-找出自身差距
-增長(zhǎng)趨勢(shì)預(yù)估
第二、指標(biāo)目標(biāo)的設(shè)定
一、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
-啟動(dòng)、達(dá)成、回顧時(shí)間
二、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
-挑戰(zhàn)、力爭(zhēng)、必達(dá)
-相互獨(dú)立,完全窮盡,既不重疊,也不遺漏
三、非財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
-市場(chǎng)份額
-迫使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以進(jìn)入市場(chǎng)
-開(kāi)發(fā)產(chǎn)品助推器,以此提高盈利產(chǎn)品的銷(xiāo)售
四、指標(biāo)設(shè)定要求
-目標(biāo)過(guò)高與過(guò)低都會(huì)降低員工的積極性
-下屬的能力是有極限的,設(shè)置目標(biāo)太高,會(huì)脫離實(shí)際
第三、指標(biāo)完成分布
第一級(jí)目標(biāo):公司大多數(shù)員工都能完成
第二目標(biāo):一小部份銷(xiāo)售人員能夠完成
第三目標(biāo):特殊人才才能夠完成
第三節(jié)、對(duì)不確定因素做預(yù)判
第一、階段成果與總目標(biāo)相背離
一、方向修正
二、方法修正
三、進(jìn)度修正
1、獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
2、與相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行談判
3、與具有不同標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和期望的人建立同盟
第二、時(shí)刻根據(jù)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化做出反應(yīng)
-快速識(shí)別與解決威脅
第三章、銷(xiāo)售目標(biāo)分解
第一節(jié)、成交目的設(shè)定
第一、成交質(zhì)量目標(biāo)
-銷(xiāo)售毛利
-客單價(jià)
-vip轉(zhuǎn)化
-連帶率
第二、成交效率目標(biāo)
-*開(kāi)單
-成交率/轉(zhuǎn)化率
第三、成交數(shù)量目標(biāo)
-新區(qū)數(shù)量
-產(chǎn)品數(shù)量
-客戶(hù)數(shù)量
-渠道數(shù)量
第四、成交風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)
-銷(xiāo)售回款
-預(yù)付金額
-準(zhǔn)時(shí)回款
第五、成本控制目標(biāo)
-推廣費(fèi)用/費(fèi)效比
-投入回報(bào)
-回報(bào)效率
第六、成交結(jié)果目標(biāo)
-銷(xiāo)售金額
第二節(jié)、客戶(hù)滿(mǎn)意目標(biāo)設(shè)定
-客戶(hù)滿(mǎn)意度
-客戶(hù)投訴率
-客訴處理效率
-客戶(hù)挽回率
-客戶(hù)流失率
-A類(lèi)客戶(hù)流失
第三節(jié)、團(tuán)隊(duì)考核目標(biāo)設(shè)定
-平均業(yè)績(jī)
-平均毛利
-滅0率
-員工流失率
-團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售額
第四節(jié)、市場(chǎng)管理目標(biāo)設(shè)定
-市場(chǎng)推廣
-市場(chǎng)活動(dòng)次數(shù)
-每期活動(dòng)人數(shù)
-市場(chǎng)活動(dòng)成本
-市場(chǎng)增長(zhǎng)
-市場(chǎng)突破
銷(xiāo)售目標(biāo)制定與分解
轉(zhuǎn)載:http://m.oysg8.com/gkk_detail/262499.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time

- 王越
預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)
目標(biāo)管理公開(kāi)培訓(xùn)班
- 績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃與執(zhí)行
- 目標(biāo)與績(jī)效管理實(shí)務(wù) 蘇進(jìn)
- 讓生意發(fā)展有條不紊——有效 韓秀超
- 目標(biāo)管理與績(jī)效考核體系的建 林恩
- 戰(zhàn)略性成本管理與控制 李成城
- 以高效工作為目標(biāo)的時(shí)間管理 趙志敏
- 銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定與有效達(dá)成 陳震
- 目標(biāo)計(jì)劃必達(dá)的高效管控模式 黃老師
- 自我領(lǐng)導(dǎo)力-如何平衡生活與 秦林偉
- 時(shí)間管理 楊棟
- 贏在目標(biāo)總裁特訓(xùn)營(yíng) 黃國(guó)輝
- 目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行 王昌國(guó)
目標(biāo)管理內(nèi)訓(xùn)
- 《圍繞高價(jià)值目標(biāo)提高運(yùn)營(yíng)效 駱?lè)?/span>
- 復(fù)盤(pán)——在工作中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) 李巖偉
- 《目標(biāo)與時(shí)間管理》 如何利 李曉慧
- 企業(yè)深度數(shù)字化轉(zhuǎn)型與OKR 唐文綱
- 《DeepSeek賦能管理 董洪斌
- 銷(xiāo)售目標(biāo)沖刺與達(dá)成 曹勇
- 增員破局營(yíng)——打造高產(chǎn)能保 于海賓
- 目標(biāo)設(shè)定smart原則與執(zhí) 柳麗惠
- 金融業(yè)目標(biāo)執(zhí)行落地與員工有 柳麗惠
- 目標(biāo)執(zhí)行落地與員工有效激勵(lì) 柳麗惠
- 《目標(biāo)與計(jì)劃管理沙盤(pán)模擬》 繆北平
- 目標(biāo)達(dá)成與協(xié)作溝通 曹勇

