為什么有人說“防火、防盜、防培訓”？
如今，培訓是社會上非常大的一個產業(yè)，特別是各種各樣的總裁培訓班，多如牛毛，許多培訓師一天老板也沒當過，卻把老板搞的熱血沸騰，結果，錢花了，學的時候激動，回到公司一動不動，不能落地。因此，慢慢的參加培訓的人分為兩類，一類成了課蟲，什么培訓都想參加，因為他們知道了培訓賺錢，自己也想當講師，另一部分人就開始討厭培訓，現在有的老總一天要接十幾個培訓公司的電話，看到培訓公司電話就煩，因此有人說“防火、防盜、防培訓”。
培訓亂象
許多老板什么樣的培訓都參加了，什么理念都有了，自己都成了浮在空中的一條龍，龍是會飛的，所以自己的感覺特別好，結果回到公司也希望他的員工跟著一起飛，卻發(fā)現員工還是一群小雞，連飛是什么意思都不懂。所以，一般的培訓只是要求我們老總怎么去想，怎么去改變觀念，怎么去思考問題，回到家里，怎么去教員工去想，去改變觀念，但是，現在*的問題不是想的問題，去改變觀念的問題，*的問題是員工不愿干，卻沒有人告訴我們好的方法。
積分制管理
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一套簡單、易學、好落地的管理方法
中國積分制管理
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