在職場中，千萬別用以下三種回復(fù)與領(lǐng)導(dǎo)交流，不然容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，且讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你拎不清自己的位置。
一、領(lǐng)導(dǎo)詢問想法時：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和你交流想法并問你 “覺得怎么樣” 時，不能直接回 “不錯，我還可以”，這像是對領(lǐng)導(dǎo)想法評頭論足，領(lǐng)導(dǎo)不會開心。正確做法是 “我覺得您的想法特別周全，我先執(zhí)行，過程中遇到不懂的再向您請教”。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶你完成事情后：領(lǐng)導(dǎo)帶你完成某件事時，不要說 “領(lǐng)導(dǎo)您辛苦了”，這屬于沒搞清自己的位置。作為下級，應(yīng)該說 “謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次鍛煉的機會，學(xué)習(xí)到了很多，希望下次還有機會跟著您學(xué)”。
三、領(lǐng)導(dǎo)詢問非你負(fù)責(zé)工作進(jìn)度時：領(lǐng)導(dǎo)問不是你負(fù)責(zé)的工作進(jìn)度時，不要馬上撇清關(guān)系說 “哎呀，這個事情不是我負(fù)責(zé)的”，而應(yīng)該說 “領(lǐng)導(dǎo)您問的這個事情是小張負(fù)責(zé)的，我馬上去聯(lián)系他，確定好進(jìn)度后再跟您匯報”。
總之，要牢記 “水深則不語，人穩(wěn)而不言”，即便和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，也不要用這三句話敷衍領(lǐng)導(dǎo)，想要升職加薪還得掌握正確的溝通技巧。
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