很多職場人有被領(lǐng)導(dǎo)針對的經(jīng)歷，高手應(yīng)對方法如下。
一、認慫策略。雖很多人不愿接受，但這招能解決問題。觀察身邊人可知，混得好的常敢于認慫。被領(lǐng)導(dǎo)針對就離職是逃避，若問題不解決換公司仍可能如此。很多領(lǐng)導(dǎo)并非真想針對員工，有時只是需要臺階和下屬配合，所以該認慫時要果斷認慫，這是成熟標志。
二、臥薪嘗膽策略（針對認慫無用情況）。假裝完全聽從領(lǐng)導(dǎo)，私下收集領(lǐng)導(dǎo)把柄，時機成熟時攤牌，此時領(lǐng)導(dǎo)想挽留也難。
被領(lǐng)導(dǎo)針對時別著急對抗，領(lǐng)導(dǎo)手段和經(jīng)驗更豐富，沒準備好就硬碰硬易陷入被動。有退路的人在職場更豪橫，所以無論對工作多滿意，都要準備多條退路。包括專業(yè)能力、充沛資金、同行認可、朋友支持、殷實后臺等。有了這些，該強硬時就可強硬，隨時能抽身離開。
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