欧美大荫蒂另类极品高清_极品国产91在线网站_国产熟睡乱子伦视频观看软件_成人Av无码一区二区三区_91蜜臀av新资源_国产乱理论片在线观看理论_免费大片在线播放观看_荡女高中生蒋雅雅末班车被吸_国产女女sm的视频在线

下屬 “沉默” 比 “抱怨” 更糟糕及應(yīng)對策略。

一、人才流失怪圈及原因：團隊陷入年年招人留不住、接著年年招人的怪圈，人才流失是團隊悲哀。原因是下屬有意見想法、提出疑惑不滿時，管理者不重視不了解甚至打擊提意見者，導(dǎo)致下屬從表達轉(zhuǎn)為沉默。

二、沉默的危害：沉默雖表面無聲，但內(nèi)心有聲音，最終會演變成失望。當合理需求長期得不到滿足，下屬會 “騎驢找馬”，先精神離職再身體離職。

三、解決辦法：管理者一定要重視并認真傾聽下屬聲音，關(guān)鍵要有意愿且追求結(jié)果。真正聽進意見，及時調(diào)整管理方式方法，解決能解決的合理需求，對一時解決不了的及時溝通達成基本共識，這是可以做到的。