在今天的招聘當中不應該簡單地認為招聘就是招聘，因為它還有更深層次的意義。很多小公司缺人時才招聘，但招聘應該常態(tài)化，即使沒有馬上入職的崗位需求，也要持續(xù)招聘。這個過程是人才儲備的過程，企業(yè)不論大小都要有人才池。招聘實際是企業(yè)與人才的供需關系，當招聘人員能跳脫出招聘本身，會發(fā)現(xiàn)招聘可做成招商和情報收集工作。
在面試候選人時，候選人會講很多企業(yè)信息，這是情報收集。很多優(yōu)秀人才不愿成為雇員而想合作，若最終以合作方式達成，招聘就變成了招商。同時，企業(yè)需要有行業(yè)人才儲備，有需求時馬上啟動招聘進入溝通環(huán)節(jié)。招聘在今天更是一個雙向選擇的結構，人才想找平臺施展才華，企業(yè)想找人才合作，雙方都會考慮各自的需求和條件。
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