面對死氣沉沉的團隊，可引入鯰魚員工來激活團隊，并介紹了鯰魚員工的特質。
一、團隊問題及常見解決方法的局限。團隊可能出現(xiàn)死氣沉沉、工作執(zhí)行不下去、抗拒改變等問題。明確目標職責、員工培訓、問責開人等方法存在局限，因為可能是整個團隊陷入不良循環(huán)，內(nèi)部形成平衡，難以改變。
二、鯰魚效應及作用。鯰魚員工可打破團隊平衡，讓成員感受到競爭，反思自身工作，通過正向激勵調動團隊活力，提升凝聚力，打破資源分配格局。如兵馬俑商業(yè)街引入新品牌店鋪，刺激原有店鋪改變。
三、鯰魚員工的特質。愿意干、積極樂觀、向前沖；維護公司和團隊利益，正直，見不得團隊內(nèi)耗；在世俗眼光中情商不高，不屬于明哲保身類型。
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