如果想避坑無良公司并提高求職效率，面試前要做三個(gè)準(zhǔn)備動(dòng)作：
一、打開求職軟件，查看公司主頁的福利模塊，看是否有周末雙休和五險(xiǎn)一金的相關(guān)內(nèi)容，要知道沒寫基本就是沒有，寫了也可能不是真實(shí)情況，比如單休或五險(xiǎn)一金不全額繳納。
二、查看公司辦公位置，這不僅關(guān)乎通勤距離，還可據(jù)此判斷公司資金是否雄厚，如果位置偏遠(yuǎn)且人數(shù)少，崗位薪資可能較低，或存在薪資發(fā)放不及時(shí)、不足額的情況。
三、接到面試邀約電話不要馬上答應(yīng)，要注意兩個(gè)問題：
1、詢問對(duì)方覺得自己哪部分職業(yè)經(jīng)歷符合崗位訴求，以此判斷 HR 是否看過簡(jiǎn)歷以及了解崗位具體要求。
2、著重了解面試官是誰，直屬領(lǐng)導(dǎo)、跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和 HR 面試考察側(cè)重點(diǎn)不同，直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注能否勝任崗位工作，跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注發(fā)展?jié)摿?、崗位認(rèn)知和未來規(guī)劃以及工作習(xí)慣和方法，HR 關(guān)注性格與企業(yè)文化匹配程度以及求職動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性。針對(duì)不同面試官做準(zhǔn)備會(huì)更有效率，節(jié)日過后做好充分準(zhǔn)備再面試，可事半功倍。
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