中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)中年遇到危機(jī)的原因包括：
一、能力上出了問(wèn)題，相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂，擔(dān)心他們不能全身心投入工作。
三、自身希望薪資每年增長(zhǎng)，導(dǎo)致身段不愿意放下，能力沒(méi)有支撐時(shí)仍如此，大概率拿不到更好的機(jī)會(huì)。
對(duì)于職場(chǎng)中年找工作，有兩個(gè)建議：
一、在能力上面提升自己，保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，確保自己不落伍，有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。有些人四十來(lái)歲仍朝氣洋溢、熱情洋溢，而有些人三十多歲就有氣無(wú)力，知識(shí)體系未更新迭代，所以要實(shí)打?qū)嵦嵘芰Α?/p>
二、不要在意薪資、抬頭，放下身段，不是去開(kāi)滴滴、送外賣等沒(méi)有積累性的工作，而是放下驕傲和對(duì)未來(lái)薪資持續(xù)的欲望，去找價(jià)值產(chǎn)出更高的職位。
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