為什么以前投簡(jiǎn)歷，多少還有幾個(gè)面試的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在投出去，都是已讀不回？為什么找上你的工作，都是你不想要的？因?yàn)橐郧罢夜ぷ鳎闶窃诤透阃降娜烁?jìng)爭(zhēng)，接下來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)，你將和比你水平更高的人一起競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在很多公司裁員，被裁的人要想要快點(diǎn)找到工作，就只能降維打擊，被裁的高層去干中層的活，被裁的中層又去干基層的活，是層層降維打擊，那基層怎么辦？基層的核心員工不會(huì)受到?jīng)_擊，但是非核心員工的工作機(jī)會(huì)，將受到大大的擠壓，甚至失業(yè)，那怎么辦？要先認(rèn)清每一個(gè)年齡段的競(jìng)爭(zhēng)力是什么，做好本分。
一、二十幾歲年輕人，要拼學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、努力程度和精力體力，如果不想加班不想多干活，那就失去了作為一個(gè)年輕人的競(jìng)爭(zhēng)力。
二、如果過(guò)了三十，就得要有管理能力、決策能力和專業(yè)能力，如果這三樣都沒(méi)有，那公司就只能把你和年輕人比一比，發(fā)現(xiàn)精力體力比不過(guò)，努力程度也比不過(guò)，還會(huì)給你機(jī)會(huì)嗎？
三、如果你過(guò)了三十五歲，就得要能賦能別人，得能帶大團(tuán)隊(duì)。
所以接下來(lái)的職場(chǎng)，如果想升職就得做好本分，如果想跳槽就得有錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)的能力，否則很難。
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