作為hr，應(yīng)該知道求職面試時，所闡述的離職原因，可能會讓你失去一份好工作，面試官問你為什么要離職，應(yīng)該怎么說。
第一個，要明白，面試官詢問離職原因，無非是要考察三個方面：
一、能不能承擔(dān)該崗位的工作，也就是是否因為工作能力不足而被辭退。
二、愿不愿意承擔(dān)該崗位的工作，也就是離開之前，公司的原因在這家公司是否也存在。
三、能不能和現(xiàn)有團隊進行快速融合，也就是和同事之間的關(guān)系處理能力怎么樣。
第二個，明白了這個，就可以把離職的原因分為三類。
第一，千萬不能說的原因：
一、老板或者領(lǐng)導(dǎo)的問題不能說，你不能處理好和之前領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，那到這家公司也不一定能處理好。
二、工作氛圍問題不能說，原因同上。
三、工作能力不足不能說。
四、任性的理由不能說，比如因為家里裝修離職，因為考駕照離職，工作累了離職，世界那么大我想去看看等等。
第二，視情況可以說的原因：
一、工資待遇低。
二、工作距離遠。
三、發(fā)展空間小。
四、工作強度大。
要注意的是，如果面試的公司，在這方面也不比之前的單位好，那這些原因說出來，也會影響他對你的選擇。
第三個，萬能離職原因：
一、職業(yè)規(guī)劃不符合。
二、公司倒閉。
三、家庭的特殊原因。
另外建議，在描述離職原因時，可以說說前公司的好話，到現(xiàn)在我也非常感謝上一家公司，給我機會，帶我進入這個行業(yè)，同時對我的幫助也很大，很遺憾確實因為距離的原因，每天超過四個小時的通勤，時間太長，導(dǎo)致工作效率降低，無奈只能選擇離開。
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