想要升職加薪，得學會向上管理，什么是向上管理？其實就是學會好好和領(lǐng)導相處，四條與領(lǐng)導打交道的鐵律。
第一，把大領(lǐng)導看小，小領(lǐng)導看大。越是跟大領(lǐng)導匯報，越要不卑不亢，唯唯諾諾的，反而覺得你底氣不足。而小領(lǐng)導往往很在乎你對他的看法，所以得事事多捧他。
第二，給大領(lǐng)導留小面子，給小領(lǐng)導留大面子。在大領(lǐng)導面前，有好的建議就直接說，只要一次讓他對你另眼相看，那么也許就會被他記住。但是在小領(lǐng)導面前要放低姿態(tài)，因為這種人本來就很在乎面子，只有給他留足面子，這樣他才會給你里子。
第三，當著大領(lǐng)導要表揚小領(lǐng)導，當著小領(lǐng)導不要提大領(lǐng)導。當著大領(lǐng)導去夸獎小領(lǐng)導，他會覺得你是一個懂得感恩的人，未來把你提拔上來，照樣對大領(lǐng)導忠誠。但如果當著小領(lǐng)導面去提大領(lǐng)導，他會覺得你是拿大領(lǐng)導來打壓他。
第四，跟大領(lǐng)導要有好的私交，但是不要讓小領(lǐng)導知道。因為職場當中，最終決定你能不能往上走的那是大領(lǐng)導，但小領(lǐng)導呢有一萬種手段，讓你等不到往上走的機會，都說貴人相助，力氣省半，領(lǐng)導就是你的貴人。
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