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職場中領導換了以后，下面的人往往也會重新洗牌，以前得意的被打壓，失意的反而被重用，甚至會換一批人，這是為什么？一朝天子一朝臣，從古至今從上到下都是這樣的，背后的本質(zhì)原因就是權力問題，權力不是一個職位，更不是一個名號。權力的基礎是勢力，沒有勢力，即使有領導的職位或者名號也沒用，因為指令沒有人執(zhí)行。

所以換了一個新領導，首先要做的就是建立自己的勢力，建立勢力，離不開利益分配，以前得意的屬于既得利益者，如果保持原樣，這些人只會念前任領導的好不會改進，而且這些人對權力安全有潛在威脅，假如前任領導回來了，他們會支持誰呢？反觀失意派就不一樣了，失意派以前不得志很憋屈，你重用他們，他們會對你感恩戴德，會大力支持你，繼而成為你的勢力基礎，幫助你鞏固權力地位。所以領導一換，新領導必須通過打壓得意派，拉攏失意派，重新分配利益等手段，完成權力洗牌，構建自己的勢力。