老板一定會希望員工的心態(tài)是熱愛工作，能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場，實際上很多時候過度的疲勞也會帶來身心的這種我們稱之為壓力感，他就會變成一個惡性循環(huán)。這里邊有一個平衡點，我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個*的點，你是不是熱愛你所選的這份工作？如果你沒有那么熱愛，你可不可以創(chuàng)造一些工作中，每天讓你有快樂感受的部分，哪怕是一點儀式感，或者是在工作中得到收獲。實際上我們?nèi)タ垂ぷ鬟@件事情的時候，不單單是一份工資，獎金收入也不單單是個人成長。
在工作的環(huán)境里邊是有人際關系的，也是我們稱之歸屬感。我為什么很多企業(yè)你會發(fā)現(xiàn)他給員工的工資不是最高的，員工在這里工作卻很開心，心態(tài)也很好。那這個心態(tài)的調試就是你能不能給員工提供一種歸屬感，這種感受什么叫歸屬感？就是比方說你下班了，就哎呀，我終于回家了。那有沒有人上班說，哎呀，我終于來上班了，你如果能把你的公司氛圍打造成這么一種歡迎的，或者是吸引人的氛圍，可能不只是工資這一件事情就能夠吸引你的員工，讓他創(chuàng)造出高的績效，同時，他的所謂的心態(tài)也是健康的平和的。
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