在單位領導讓你一個人干三個人的活，怎么辦？就記住這幾個字就行，態(tài)度很好，能力不行。領導讓你干三個人的活，干五個人的活，你都要說好，一定要表現(xiàn)的態(tài)度很好。領導你交給我這些工作是對我的信任，我一定盡心盡力把它做好，然后就開始努力的工作，一定要表現(xiàn)的很努力，如果有必要的話，甚至加班加點的去工作。但實際上只要沒有人看見，你該干啥干啥，該玩手機玩手機，該打游戲打游戲，第二天把一坨垃圾一樣的工作交給領導，內(nèi)容雖然很垃圾，但是一定不要有錯別字格式亂錯這些硬傷，如果有這些硬傷，就顯得你不用心了。領導一看，你也用心了，也盡力了，忙活了一天，加班加點，還整出這么個玩意兒，這能力不行啊。
但是你以為領導會這么算了嗎？*不可能領導會抱著培養(yǎng)一個苦力的心態(tài)，會耐心的告訴你該如何改進文稿，如何提升，如何查閱資料等等。你就要裝出了一副似懂非懂的樣子，但是態(tài)度一定要好，然后回去繼續(xù)努力，最后還是把一坨稍微好一點的垃圾交給領導。這種情況經(jīng)過多次之后，領導就知道你屬于朽木不可雕，爛泥扶不上墻的角色，但是因為你人很好，對他很尊重，說什么都聽，也不會有什么意見，你就會被領導定義為一個沒有能力的老實人，只能干點邊邊角角的活，你這樣就在領導心目當中形成一個能力不行的老實人印象。
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