如何看待離職見人品這句話，很多人在離職的時候，由于跟前領(lǐng)導(dǎo)、前同事有很多的矛盾，對公司不認(rèn)可，所以在離職的時候就不好好交接，甚至到新公司了之后，還會整天吐槽原先的公司，在這種情況下，兩點。
第一點，即使離開了原公司，跟原先的領(lǐng)導(dǎo)之間有太多的矛盾，但是冤家宜解不宜結(jié)，最好在離職之前跟領(lǐng)導(dǎo)喝頓酒或者是扯談一下，多鋪路，少砌墻，把這個矛盾化開，既然沒有利益沖突了，就沒有一輩子的敵人，所以能化開的矛盾就化開。
第二點，如果因為這個問題而不去好好做交接，那這個就是個職業(yè)操守，是個人品的問題了。不管跟之前的領(lǐng)導(dǎo)同事有再多的矛盾，但是離職的時候一定要做好工作交接，到了新公司之后，也不能去整天說原先的公司不好，甚至挖原先的團(tuán)隊，挖以前公司的客戶，這些都是人品的問題，會給職業(yè)的口碑，職業(yè)發(fā)展前景帶來一些負(fù)面的東西，為什么？因為如果整天吐槽原先的公司，做損害之前公司利益的問題，那么新公司的領(lǐng)導(dǎo)會怎么看你？他們會認(rèn)為你到了下一家公司之后，一樣也會這么對待現(xiàn)在的公司，所以以前的恩怨就相忘于江湖，把它消滅，在離職之前，到了新公司，就按照職業(yè)操守，以正能量的形象迎接新的工作。
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