當(dāng)級別越高的時候，不要以為去了一個新的公司，只是簡歷的一個普通的背調(diào)，過往的履歷，過往接觸的合作方，同事，主管，要對你360度的評價，就已經(jīng)在業(yè)內(nèi)也樹立起來了，你是品牌建立的非常好，其實(shí)你長期是有一個溢價在的，如果品牌不好，即便是專業(yè)能力非常強(qiáng)，不知道為什么就被拒絕掉了，實(shí)際上很有可能的就是對你進(jìn)行一次暗調(diào).
在招聘人的時候，P7及P7以上是一定會做暗調(diào)的，什么是暗調(diào)？也沒有那么猥瑣，因?yàn)檫@個圈子里面的人已經(jīng)不多了，只要多問一兩個朋友，就能夠打聽到你在過往幾段經(jīng)歷里面工作表現(xiàn)如何。年輕人從剛一工作開始，一出道開始，就要特別注意在職場上自己的表現(xiàn)，不光是工作能力方面的，還有溝通人際關(guān)系，個人品牌的樹立方面，實(shí)際上就開始了，把自己的整個的職業(yè)生涯，當(dāng)成自己一個公司的生命周期來進(jìn)行經(jīng)營，時間越長，如果品牌夠好，是能夠產(chǎn)生品牌溢價的，到四五十歲的時候，當(dāng)真的面臨一些行業(yè)跟公司周期變化的時候，如果品牌夠強(qiáng)，相信周圍的資源跟人脈會幫助你，有一些抗周期價值產(chǎn)生。
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