績效工資和績效獎(jiǎng)金的差別，一起分析一下這兩個(gè)概念。
1、績效工資就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和現(xiàn)階段的工作成果，在固定的時(shí)間點(diǎn)上，比如月度或者是季度，一般情況下都是月度發(fā)放相對(duì)固定金額的工資，它具有典型的工資的屬性。
2、績效獎(jiǎng)金它就有所不同了，因?yàn)樗哂歇?jiǎng)金的屬性，發(fā)放的時(shí)間可能是固定的，比如年終獎(jiǎng)，那就是典型的在固定的時(shí)間發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金也可能是沒有一個(gè)固定的發(fā)放時(shí)間，比如專項(xiàng)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)，這些都是屬于績效獎(jiǎng)金。
所以從概念上來，績效工資還是相對(duì)有保障的那一部分的收入，而績效獎(jiǎng)金的變數(shù)就比較多了，浮動(dòng)也比較大，甚至有時(shí)候還可能沒有。很多公司在設(shè)計(jì)薪酬體系的時(shí)候，沒有把這兩個(gè)概念搞清楚，工資獎(jiǎng)金混為一談，甚至給員工形成了一種錯(cuò)覺。比如很多公司一年兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)本來屬于績效獎(jiǎng)金，但又一直固定發(fā)放，失去了激勵(lì)的功能，達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)的效果。
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