是否有這樣的經(jīng)歷，要想達成一個目標，但是一直又拖著沒有去實現(xiàn)。比如想去健身，但是總是懶得去健身房，也沒有動力去健身房。在這種情況下，可以試著用OKR的管理思路，將目標轉(zhuǎn)換成關(guān)鍵結(jié)果，并將它分解到每周必須完成的任務(wù)。假如健康作為本季度的關(guān)鍵目標，那么肌肉的質(zhì)量啟動和情緒狀態(tài)，那就是這個目標的關(guān)鍵結(jié)果?？梢悦恐苈鋵嵢唧w的任務(wù)來保障本季度的目標達成，其中可能有一項最重要的任務(wù)就是馬上給私人教練電話報名，接下來還要找一個監(jiān)督你的人。比如一個朋友或者是配偶，他可以督促你完成目標，同時提供支持和鼓勵。
所以如果制定了一個目標，又沒有一直沒有去實現(xiàn)，也找不到動力去實現(xiàn)，那不妨試試把目標轉(zhuǎn)換成關(guān)鍵結(jié)果，并把它分解為每周必須完成的任務(wù)，再將這種任務(wù)轉(zhuǎn)換成行動計劃。其實這個過程就是OKR績效管理法的本質(zhì)。
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