資歷越老，職級越老，混得越長，過得越香。千萬別信這兩句話，這是一個非常錯誤的觀點。在一個崗位上工作了很多年，終于勝任工作了，這是值得恭喜的事情。它意味著有更多時間學習，去旅游，去打高爾夫，享受美好的生活。但是不管你有多勝任工作，只要這個崗位的重要性沒有發(fā)生變化，那你的工資也不會發(fā)生改變，為什么？因為你能拿多少工資，他并不是有資歷決定的。分享一個華為的故事。華為公司現在早已經是一個龐然大物，有近20萬名員工。華為早期的員工，前一千名前100名，那可是了不得的資歷。其他員工看到他們的工號時，都會肅然起敬，甚至會發(fā)出感嘆，哇哦他是資深員工，肯定很厲害，大家會從心底油然而生一種敬畏。開會時都不敢走神，說的話也都言聽計從。因為他是最早的員工，最有資歷和高管們最熟悉。但任正非知道這些想法之后，立即決定把每個人的工牌全部都收回來，全部打散，隨機排序，然后再重新發(fā)下去。為什么這么做？因為任正非明白資歷不等同于能力，不等同于判斷力。資歷只能證明你在這個公司工作了很久，而你獲得了多少的認可，才能拿多少的工資，需要依靠你過人的稟賦，令人稱羨的才華，以及*的勤奮和努力，和在一家公司呆了多久沒有直接關系。要記住，資歷會被鼓勵，但不會被獎勵。
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