績效管理的三大價值，沒有認真看待績效管理工作的企業(yè)要好好看看了?？冃Ч芾碇饕幸韵氯齻€方面的作用，
一、績效管理能夠促進組織和個人績效的提升。績效管理通過設定科學合理的組織目標、部門目標和個人目標，為企業(yè)員工指明了工作方向。管理者通過績效輔導溝通，及時給下屬提供必要的工作指導和資源支持。經(jīng)過績效管理，循環(huán)組織和個人的績效就會得到全面的提升。
二、績效管理促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化以及企業(yè)基礎管理水平的提高。企業(yè)管理涉及對人對事的管理，對人的管理主要是激勵約束問題。對事的管理就是流程問題?？冃Ч芾砟軌虬l(fā)現(xiàn)企業(yè)基礎管理中存在的問題，促進企業(yè)基礎管理水平的提升。
三、績效管理保證組織戰(zhàn)略目標的落地。績效管理能夠促進和協(xié)調(diào)各個部門以及員工按照企業(yè)預定的目標，努力形成合力，最終能夠將企業(yè)經(jīng)營目標分解落地，從而保證企業(yè)近期發(fā)展目標以及遠期發(fā)展愿景的實現(xiàn)。
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