與領(lǐng)導相處是一門藝術(shù)。
第一，絕大部分人和領(lǐng)導的關(guān)系模式都是來源于家里長輩的相處模式。從心理學的角度上來講，無論是領(lǐng)導還是長輩，都代表了權(quán)威。你從小和長輩的關(guān)系就決定了你面對權(quán)威的態(tài)度，所以沒有必要看不慣那些能迅速和領(lǐng)導打成一片的人。他們未必都是馬屁精，很有可能只是善于和長輩搞好關(guān)系。
第二，能成功的職場人不是把第二露頭掛在臉上的，即使心里對領(lǐng)導有天大的不滿，也不會流露班分跟領(lǐng)導硬剛甚至白，臉色都是內(nèi)心極其幼稚和脆弱的表現(xiàn)，是承擔不起自戀感破裂的懦弱。真正的強大是能隨遇而安，能屈能伸的。
第三，想要在職場迅速成長，就要主動突破自己的容納度限制。你的從來不是領(lǐng)導和對手，而是你的膽怯和恐懼，真正能讓你得到進步和提升的是那些讓你。不屑不爽和不服的人與事。而所有你所排斥的規(guī)則和人都無法為你所用。你能容納多少人，你才能領(lǐng)導多少人，這不是雞湯。
第四，你見到領(lǐng)導總是擺著個臭臉，一副比領(lǐng)導還領(lǐng)導的拽樣，還埋怨領(lǐng)導不懂賞識你。這就是典型的巨嬰心理，只看得到自己的需要，只能感受到自己的感受，沒有第二視角，更不懂得換位思考。很多時候并不是領(lǐng)導對你有偏見，而是你讓領(lǐng)導感覺到了敵意甚至惡意。記住，沒有人愿意幫一個不喜歡自己的人。
第五，能讓領(lǐng)導欣賞的下屬并不是高冷戲，而是平常心。不管他的態(tài)度是好是壞，都*不會讓領(lǐng)導猜到自己本分真實的想法。臉上永遠波瀾不驚，無論領(lǐng)導是表揚還是謾罵，都不會得意忘形和刻意疏離，所有言行都一如既往。一旦領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)他無法影響你的情緒，他不但會抓狂和疑惑，更會對你高看一眼。這個時候，關(guān)系的掌控權(quán)已經(jīng)就悄然反轉(zhuǎn)。
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