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員工管理內(nèi)訓(xùn)課
員工管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《新員工角色轉(zhuǎn)換與自我管理》 | 電話咨詢 | 李丹（SYGL） | 1天 | 沈陽 | 3238 |
| 高效能員工的七個關(guān)鍵思維 | 電話咨詢 | 甘紅亮 | 2天 | 佛山 | 3184 |
| 《高效輔導(dǎo)員工，促進業(yè)績達(dá)成》 如何進行一場有效的員工輔導(dǎo)談話 | 電話咨詢 | 梁惠榮 | 1天 | 南京 | 3229 |
| 銀行分行中層管理干部員工激勵與輔導(dǎo)技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3167 |
| 基于行為風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)力和員工關(guān)系管理 | 電話咨詢 | 饒永國 | 2天 | 南昌 | 3177 |
| 新生代員工管理，*提升 | 電話咨詢 | 馬雅娜 | 1天 | 北京 | 3152 |
| 新入職員工導(dǎo)師實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 林健 | 3天 | 福州 | 3145 |
| 《輔導(dǎo)與反饋》 | 電話咨詢 | 張宏亮 | 1天 | 北京 | 3143 |
| 同級輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 張宏亮 | 2天 | 北京 | 3080 |
| 新進學(xué)員自我管理 | 電話咨詢 | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 3243 |
| 《00后新生代管理》 | 電話咨詢 | 高劍 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 《銀行從業(yè)人員職業(yè)操守與員工行為管理》 | 電話咨詢 | 艾靜 | 1天 | 上海 | 3244 |
| 新進員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn) | 電話咨詢 | 邰昌寶 | 1天 | 廣州 | 3183 |
| 銷售團隊的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 王曉飛 | 2天 | 無錫 | 3163 |
| 《完美起點——新生代員工“軟實力”構(gòu)建體系培養(yǎng)課程》 | 電話咨詢 | 唐曉婷 | 1天 | 上海 | 3167 |
| 《如何有效引導(dǎo)與管理新生代員工》 | 電話咨詢 | 萇群旗 | 1天 | 深圳 | 3152 |
| 實效管理者輔導(dǎo)技巧訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 3142 |
| 誰說95后不靠譜——用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 邱國錚 | 2天 | 北京 | 3266 |
| 可量化的責(zé)任感 ——員工責(zé)任驅(qū)動力 | 電話咨詢 | 李偉愷 | 1天 | 石家莊 | 3232 |
| 搞定新生代——90、95后的員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 3150 |
| 全面認(rèn)知，觀念調(diào)整——基于認(rèn)知兼容的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 周禮 | 2天 | 蘇州 | 3153 |
| 《金牌員工是如何修練與精進的》 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 3272 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 2天 | 上海 | 3144 |
| OJT技巧與員工輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 3247 |
| 《企業(yè)如何留住員工》 | 電話咨詢 | 費寧 | 2天 | 北京 | 3119 |
| 培養(yǎng)下屬的技能要點 | 電話咨詢 | 王東南 | 1天 | 深圳 | 3156 |
| 新員工——卓有成效五項修煉 | 電話咨詢 | 于麗萍 | 2天 | 深圳 | 3171 |
| 新員工的培養(yǎng)與輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 3163 |
| 《卓越職業(yè)化新員工》 | 電話咨詢 | 穆曉軍 | 2天 | 天津 | 3149 |
| 相遇后浪，激情共贏——X0后員工管理藝術(shù) | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3183 |
| 新生代團隊賦能式管理 | 電話咨詢 | 曹凌豫 | 2天 | 鄭州 | 3241 |
| 職場新動力——新員工角色轉(zhuǎn)變 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3196 |
| 管理心理學(xué)應(yīng)用之明星員工的管理 | 電話咨詢 | 伍岱麒 | 2天 | 深圳 | 3201 |
| 新時代員工的職場覺察力與成長型思維 | 電話咨詢 | 夏延 | 1天 | 石家莊 | 3302 |
| 新生代員工管理智慧-內(nèi)外兼修與新員工帶教 | 電話咨詢 | 于濱 | 2天 | 石家莊 | 3236 |
| 新生代員工管理——移動互聯(lián)時代的組織成員激活 | 電話咨詢 | 周煒博 | 1天 | 北京 | 3174 |
| 激活與賦能——企業(yè)新生代員工管理 | 電話咨詢 | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 3163 |
| 激活與Z世代——95后員工管理 | 電話咨詢 | 趙瑞彬 | 2天 | 石家莊 | 3133 |
| 基于業(yè)務(wù)主管《輔導(dǎo)與問題員工處理技巧》 | 電話咨詢 | 趙鑫 | 2天 | 西安 | 3264 |
| 員工手冊撰寫、工傷事故處理、勞動爭議應(yīng)對 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 3193 |
| 《盡職盡責(zé)——管理者提升員工敬業(yè)度經(jīng)驗萃取》 | 電話咨詢 | 郭朗 | 2天 | 石家莊 | 3162 |
| 《新生代員工管理》培訓(xùn) | 電話咨詢 | 杜良鵬 | 2天 | 濟南 | 3188 |
| 高績效管理新生代員工管理智慧 | 電話咨詢 | 韓軍 | 1天 | 青島 | 3172 |
| 自我認(rèn)知與空杯心態(tài)工作坊——*員工，*企業(yè) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3144 |
| 新生代員工領(lǐng)導(dǎo)力—用95后思維管理95后 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 3164 |
| “80、90后”員工管理與輔導(dǎo)技巧 | 電話咨詢 | 王曦英 | 2天 | 深圳 | 3188 |
| 用內(nèi)驅(qū)力管理員工：組織激勵與員工積極行為促進 | 電話咨詢 | 李東 | 1天 | 濟南 | 3214 |
| 員工工作分配及命令下達(dá) | 電話咨詢 | 張城瑋 | 1天 | 長沙 | 3142 |
| VUCA時代下的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 馬一鳴 | 2天 | 長沙 | 3235 |
| 創(chuàng)造自驅(qū)團隊--新生代員工管理及養(yǎng)成技能提升 | 電話咨詢 | 李竹影 | 2天 | 上海 | 3242 |
| 高復(fù)制員工工作輔導(dǎo)技能訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 董洪斌 | 2天 | 武漢 | 3151 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下新生代員工管理 | 電話咨詢 | 許乃威 | 2天 | 臺北 | 3159 |
| 由內(nèi)而外的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 3204 |
| 新時代員工的六項修煉 | 電話咨詢 | 方銀兵 | 1天 | 北京 | 3109 |
| 優(yōu)秀部屬的培養(yǎng)與提升 | 電話咨詢 | 王保炬 | 1天 | 濟南 | 3200 |
| “80、90后”主流文化建立與團隊建設(shè) | 電話咨詢 | 時婷 | 2天 | 北京 | 3236 |
| 調(diào)動員工工作積極性 | 電話咨詢 | 趙傳書 | 2天 | 廣州 | 3123 |
| 《職場新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 范為 | 2天 | 深圳 | 3190 |
| 《新生代員工管理之道》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3183 |
| 職場頂層設(shè)計 —《企業(yè)高效員工成長規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3160 |
| 《員工關(guān)系之平衡與促進》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3167 |
| 員工培養(yǎng)關(guān)鍵技能 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 3149 |
| 新生代員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 3127 |
| 提高員工職業(yè)精神、增加歸屬感，提高執(zhí)行力 | 電話咨詢 | 張云波 | 2天 | 北京 | 3155 |
| 賦能新生代員工 | 電話咨詢 | 曲直 | 1天 | 上海 | 3212 |
| *：用90后思維領(lǐng)導(dǎo)90后 | 電話咨詢 | 陳一然 | 2天 | 合肥 | 3184 |
| 《95后員工管理》課程 | 電話咨詢 | 魏巍 | 1天 | 大連 | 3202 |
| 《精英員工進階訓(xùn)練體系》 | 電話咨詢 | 杜良鵬 | 8天 | 濟南 | 3197 |
| 做快樂工作的好員工課程 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 3162 |
| 天賦應(yīng)用——激發(fā)潛能共創(chuàng)積極團隊 | 電話咨詢 | 葉辰 | 2天 | 蘇州 | 3223 |
| 職場新生代員工管理 | 電話咨詢 | 鄭凱文 | 2天 | 石家莊 | 3170 |
| 《95\00后員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3149 |
| 80后員工的管理 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 3245 |
| “95后”員工管理藝術(shù) | 電話咨詢 | 何威 | 2天 | 西安 | 3174 |
| 事業(yè)的小伙伴——如何帶好新一代 | 電話咨詢 | 陳贊東 | 2天 | 北京 | 3158 |
| 新生代員工管理實踐 | 電話咨詢 | 魏藍(lán) | 2天 | 深圳 | 3134 |
| 新生代員工幫助計劃 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 3154 |
| 《新生代（90后）員工管理》 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 3213 |
| 下屬管理與團隊建設(shè) | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 3193 |
| 新生代員工管理 ——95后員工的管理藝術(shù) | 電話咨詢 | 何云鵬 | 2天 | 北京 | 3117 |
| “95、00后”新生代員工管理 | 電話咨詢 | 趙猛 | 2天 | 天津 | 3175 |
| 80后員工有效管理 | 電話咨詢 | 吳群學(xué) | 2天 | 東莞 | 3180 |
| “8090后”員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 丁品洋 | 2天 | 廣州 | 3149 |
| 中國式情境領(lǐng)導(dǎo)力在員工輔導(dǎo)與激勵中的應(yīng)用 | 電話咨詢 | 丁品洋 | 2天 | 廣州 | 3174 |
| 80和90后員工管理培訓(xùn) | 電話咨詢 | 孫百川 | 2天 | 南京 | 3177 |
| 彈性管理與85后員工管理 | 電話咨詢 | 祖林 | 2天 | 北京 | 3142 |
| 用90后思維管理90后 | 電話咨詢 | 朱虹 | 2天 | 合肥 | 3078 |
| 《下屬輔導(dǎo)與激勵》 | 電話咨詢 | 江南 | 1天 | 北京 | 3130 |
| 新生代員工管理與激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 牟坤 | 1天 | 北京 | 3156 |
| 8090后管理秘笈 | 電話咨詢 | 鞏頤璇 | 2天 | 深圳 | 3229 |
| 00后員工的咨詢式管理 | 電話咨詢 | 高海東 | 1天 | 石家莊 | 3129 |
| 新世代駕到-如何管理好00后員工 | 電話咨詢 | 尚輝 | 1天 | 北京 | 3168 |
| 四個能力、一個原則讓你高效工作 | 電話咨詢 | 懿軒 | 1天 | 北京 | 3158 |
| 職場新挑戰(zhàn)-95后新生代管理 | 電話咨詢 | 高劍 | 2天 | 北京 | 3100 |
| 組織行為學(xué)——高級“自我管理+員工管理” | 電話咨詢 | 李文明 | 2天 | 青島 | 3230 |
| 高效團隊之教練式員工輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 郭一諾 | 2天 | 石家莊 | 3240 |
| 問題員工的管理技巧與沖突處理 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 3166 |
| 員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 3197 |
| 言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 汪斌 | 2天 | 北京 | 3169 |
| 新生代員工管理-杭州講師 | 電話咨詢 | 陳志昊 | 2天 | 杭州 | 3332 |
| 員工的成熟度修煉 | 電話咨詢 | 楊天雄 | 1天 | 杭州 | 3173 |
| 《80、90后員工管理技巧》 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 3108 |
| 《從熱情的起跑者邁向高績效員工-員工導(dǎo)師輔導(dǎo)的科學(xué)和藝術(shù)》 | 電話咨詢 | 陳中來 | 4天 | 北京 | 3173 |
| 《教練式下屬培育與員工輔導(dǎo)》 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 3137 |
| 員工是老板的一面鏡子 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 3164 |
| 用《弟子規(guī)》培養(yǎng)優(yōu)秀員工 | 電話咨詢 | 孟昭年 | 2天 | 北京 | 3165 |
| 核心員工與問題員工的管理藝術(shù) | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 3142 |
| 如何對大賣場的終端人員進行強化管理 | 電話咨詢 | 劉永華 | 2天 | 深圳 | 3195 |
| 管理心理學(xué)——90后新生代員工管理 | 電話咨詢 | 張韻 | 2天 | 深圳 | 3198 |
| 新生代員工管理技巧 | 電話咨詢 | 劉培林 | 1天 | 天津 | 3162 |
| 部署培育與輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 劉培林 | 1天 | 天津 | 3136 |
| *-以90后思維管理90后 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 3291 |
| 《中層管理者的非HR管理之五新生代員工管理與激勵》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 3181 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下新型員工關(guān)系管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 3221 |
| 部屬培育與激勵 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 3244 |
| 企業(yè)全面激勵管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3220 |
| 優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 3148 |
| 轉(zhuǎn)型時代下企業(yè)核心人才保留與激勵 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 3203 |
| 員工培育 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 3246 |
| 新生代員工管理與引導(dǎo) | 電話咨詢 | 占力沖 | 2天 | 深圳 | 3190 |
| 企業(yè)員工留存與激勵 | 電話咨詢 | 宋云霄 | 2天 | 上海 | 3162 |
| 有效授權(quán)與員工激勵 | 電話咨詢 | 張國銀 | 2天 | 南京 | 3171 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+下屬輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 張國銀 | 2天 | 南京 | 3145 |
| 員工激勵技術(shù) | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 3173 |
| 員工激勵十大工程 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 3135 |
| 《部屬輔導(dǎo)與激勵》 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 2天 | 長沙 | 3186 |
| 《如何留住核心員工》 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 2天 | 長沙 | 3215 |
| 卓有成效的激勵管理 | 電話咨詢 | 常亮 | 2天 | 上海 | 3247 |
| 員工激勵與輔導(dǎo)課程 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 3252 |
| 全面激勵-----方法總比問題多 | 電話咨詢 | 吳永生 | 2天 | 鄭州 | 3210 |
| 房地產(chǎn)計劃運營管理、組織績效與激勵 | 電話咨詢 | 謝志華 | 2天 | 北京 | 3114 |
| 下屬的輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 粟文杰 | 2天 | 長沙 | 3140 |
| 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 3136 |
| 言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 3115 |
| 有效驅(qū)動—員工的有效激勵與激發(fā) | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 3132 |
| 高效員工輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 胡既白 | 2天 | 武漢 | 3201 |
| 部屬培育和有效激勵 | 電話咨詢 | 周家兵 | 2天 | 深圳 | 3162 |
| 團隊激勵考核培訓(xùn) | 電話咨詢 | 李博文 | 2天 | 北京 | 3122 |
| 高效激勵技巧課程 | 電話咨詢 | 高寶君 | 2天 | 北京 | 3186 |
| 《部屬培育與輔導(dǎo)》 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3170 |
| 激發(fā)員工潛能—有效激勵下屬 | 電話咨詢 | 周文斌 | 2天 | 常州 | 3208 |
| 下屬輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 張楚培 | 2天 | 武漢 | 3112 |
| 天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 3235 |
| 管理者必修的新生代員工管理課 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3275 |
| 營銷精英心態(tài)激勵與感恩 | 電話咨詢 | 徐毅 | 2天 | 深圳 | 3112 |
| 當(dāng)好新兵，學(xué)習(xí)為贏 | 電話咨詢 | 黃蘭民 | 2天 | 北京 | 3207 |
| 網(wǎng)點績效能力提升和團隊激勵 | 電話咨詢 | 趙鴻祥 | 2天 | 上海 | 3215 |
| 下屬激勵培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 李東 | 2天 | 濟南 | 3268 |
| 優(yōu)秀員工培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 吳永生 | 2天 | 鄭州 | 3159 |
| 需求管理與非物質(zhì)激勵課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 3120 |
| 如何在工作中培養(yǎng)下屬 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 3119 |
| 激勵與輔導(dǎo)下屬 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 3159 |
| 培養(yǎng)下屬---勝任管理與培養(yǎng)輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3151 |
| 點石成金——激勵與輔導(dǎo)下屬 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3195 |
| 共啟愿景—需求管理與非物質(zhì)激勵 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3173 |
| 青春勵志：我為什么要努力--80、90、00后員工奮斗觀引導(dǎo) | 電話咨詢 | 王致誠 | 2天 | 上海 | 3312 |
| 點燃心中的火-管理者激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 3225 |
| 高責(zé)任的輔導(dǎo)授權(quán)與激勵手段 | 電話咨詢 | 陳怡然 | 2天 | 佛山 | 3238 |
| :企業(yè)文化落地與傳統(tǒng)管理突圍 ——非物質(zhì)激勵的五項修煉 | 電話咨詢 | 陳光揚 | 2天 | 廣州 | 3192 |
| 員工的有效激勵 | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 3171 |
| “超級讀心術(shù)”—如何有效激勵與引導(dǎo)員工 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 深圳 | 3244 |
| 以奮斗者為本的績效激勵機制 | 電話咨詢 | 談永道 | 2天 | 深圳 | 3213 |
| 為自己工作——員工自我激勵之法 | 電話咨詢 | 黃昕紅 | 2天 | 深圳 | 3207 |
| 高效激勵與輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 秦浩洋 | 2天 | 北京 | 3245 |
| 部屬培育與激勵—教練技術(shù)與激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 黃志強 | 2天 | 天津 | 3150 |
| 團隊領(lǐng)導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 齊振宏 | 2天 | 武漢 | 3114 |
| 部屬培育與員工激勵 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 3175 |
| 新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué) | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 3130 |
| 部署培育輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 康建鵬 | 2天 | 上海 | 3169 |
| 企業(yè)激勵機制與管理 | 電話咨詢 | 張晨 | 2天 | 昆明 | 3151 |
| 如何激勵下屬 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 3214 |
| 管理者的壓力與激勵技術(shù) | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 3200 |
| 知識型員工的輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 3196 |
| 網(wǎng)點員工產(chǎn)能倍增激勵管理策略 | 電話咨詢 | 王瀟 | 2天 | 長春 | 3224 |
| 如何培育與激勵下屬 | 電話咨詢 | 李東 | 2天 | 濟南 | 3184 |
| 有效授權(quán)與激勵培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 3161 |
| 《管理激勵預(yù)授權(quán)藝術(shù)》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 3133 |
| 員工輔導(dǎo)與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉佳明 | 2天 | 青島 | 3155 |
| 金牌員工職業(yè)素養(yǎng)十項修煉 | 電話咨詢 | 胡既白 | 1天 | 武漢 | 3136 |
| 非物質(zhì)員工激勵---高效員工激勵“降龍十八式” | 電話咨詢 | 胡既白 | 1天 | 武漢 | 3171 |
| 有效激勵員工 | 電話咨詢 | 李修節(jié) | 2天 | 青島 | 3237 |
| 下屬輔導(dǎo)與團隊激勵 | 電話咨詢 | 張一丹 | 2天 | 鄭州 | 3179 |
| 新員工職業(yè)化訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 徐正 | 4天 | 深圳 | 3210 |
| 人本驅(qū)動力：非貨幣激勵的策略與應(yīng)用技巧-蘇州講師 | 電話咨詢 | 趙成國 | 2天 | 蘇州 | 3126 |
| 正能量與工匠精神 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 2天 | 西安 | 3309 |
| 正能量與銷售激勵 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 1天 | 西安 | 3187 |
| 法律風(fēng)險的邊界與操作實務(wù) | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 3404 |
| 咨詢式管理：突破90后管理瓶頸 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 3225 |
| 引爆團隊無限潛能訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 3天 | 西安 | 3184 |
| 管理者的培育輔導(dǎo)與激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 3177 |
| 新生代員工管理——95、00后員工管理 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 3169 |
| 《9500后新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3172 |
| 員工培育與高效授權(quán) | 電話咨詢 | 劉濤 | 1天 | 武漢 | 3222 |
| 有效授權(quán)與激勵 | 電話咨詢 | 何承翰 | 2天 | 廣州 | 3148 |
| 組織激勵與合理授權(quán) | 電話咨詢 | 高筱嘉 | 2天 | 北京 | 3235 |
| 《如何對新生代員工進行高效溝通與輔導(dǎo)》 | 電話咨詢 | 陳飛（SZGL） | 1天 | 北京 | 3188 |
| 《有效管理中的溝通與激勵技巧》 | 電話咨詢 | 董洪斌 | 1天 | 武漢 | 3200 |
| 導(dǎo)師有效輔導(dǎo)技巧與藝術(shù) | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 3294 |
| 《打造優(yōu)秀員工職業(yè)化發(fā)展與管理操作實踐》 | 電話咨詢 | 宋德標(biāo) | 1天 | 寧波 | 3250 |
| 開門紅---《銷售*激勵風(fēng)暴》 | 電話咨詢 | 江猛 | 1天 | 鄭州 | 3304 |