人力资源
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培训讲师 | 发布时间 | 人气 |
| 如何综合评价相关部门的员工的绩效？ | 魏俊妮 | 2025-04-12 | 2626 |
| 面试时花足够的时间审题，才能赢得漂亮 | 刘武 | 2025-04-12 | 2595 |
| 如何谈才能有一个大家都能够接受的薪资？ | 冯涛 | 2025-04-13 | 2571 |
| 每一个企业都有优秀的人才，那么优秀的人才都具备哪些特性？ | 张华 | 2025-06-08 | 2728 |
| 为什么有些管理者总是喜欢招那些看上去比较笨的员工？ | 马力 | 2025-04-12 | 2723 |
| 绩效飞轮：未来已来的智能型管理，率先成为下一代企业 | 杭州光华赋能 | 2025-04-12 | 2650 |
| 下半年的职业规划四大攻略，四个步骤 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2660 |
| 绩效管理是一把双刃剑，管得好助力企业发展，管得不好加速企业衰败 | 王文超 | 2025-04-12 | 2718 |
| 提辞职被领导挽留的六种情况 | 魏俊妮 | 2025-06-08 | 2740 |
| 招聘面试中自我介绍的一些误区与建议 | 马力 | 2025-04-12 | 2596 |
| 领导问你对职位和发展的想法，你怎么说? | 韩榉娴 | 2025-04-13 | 3882 |
| 这三招能让你在面试时提高薪资 | 冯涛 | 2025-04-13 | 2626 |
| 一个人的职业发展最好的前进方式是什么？ | 刘梅 | 2025-04-13 | 2538 |
| 面试时有六个注意事项，千万要记住 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2574 |
| 接不接受加班的回答 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2534 |
| 面试不会谈薪资，分享三招 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2507 |
| HR问：空档期的原因？该怎么回答？ | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 3010 |
| 面试官问你的核心优势主要有三个原因 | 顾烨栋 | 2025-04-12 | 2873 |
| 绩效目标难确定，该怎么办？ | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2623 |
| 怎么给领导发信息，才能真正的和领导拉近感情？分享两个模板 | 柳扬 | 2025-06-07 | 3054 |
| 职场小白求职找工作，你被岗位要求吓到了吗？ | 马力 | 2025-04-12 | 2547 |
| 给员工建立发展平台，使员工对企业忠诚 | 王珍 | 2025-04-13 | 2659 |
| 电商运营实力划分，对应职位、收入及要求 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 4141 |
| 怎么把自己的职业规划做好，职业黄金三段论 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2587 |
| 不要在后勤部门的考核上放过多的精力，而且后勤部门的考核一定要简化 | 王文超 | 2025-04-12 | 2654 |
| 针对于态度和能力的考核，分享两个原则和一个方法 | 王文超 | 2025-04-12 | 2697 |
| 麻烦是人与人建立感情的链接 | 郭笑雪 | 2025-04-14 | 2695 |
| 【课程演绎】如何面对学员的提问？ | 乔恩 | 2025-06-09 | 2723 |
| 【课程演绎】培训师的表达要有“四度” | 乔恩 | 2025-06-08 | 2712 |
| 【课程演绎】6个步骤解构高质量的课程演绎辅导 | 乔恩 | 2025-06-09 | 2653 |
| 【课程设计】构建高效培训课堂的三大必要条件 | 乔恩 | 2025-06-08 | 2707 |
| 【课程设计】党课应该如何设计？ | 乔恩 | 2023-05-26 | 2666 |
| 【公文写作】公文语言最容易出错的4类问题 | 乔恩 | 2025-06-07 | 2872 |
| 如何正确区分党政公文和企业公文呢？ | 乔恩 | 2025-06-07 | 2892 |
| 精准识人的九个小细节 | 张华 | 2025-06-08 | 2604 |
| 员工的业绩应该由谁去考核？ | 陈赛红 | 2025-04-12 | 2694 |
| 企业多久给你加一次薪水，加薪升职的条件 | 董怡 | 2025-04-13 | 2663 |
| 大领导一把手人事布局的谋略 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2776 |
| 如何让员工的绩效倍增？ | 韩榉娴 | 2025-04-12 | 2528 |
| 【课程设计】布鲁纳课程教学四原则 | 乔恩 | 2025-06-08 | 3019 |
| 每天都要看几十份的简历，有一类简历是最不想看到的 | 马力 | 2025-04-12 | 2494 |
| 裁员应该注意这五个方面的问题，避免增添其他风险 | 李大涛 | 2025-06-08 | 2700 |
| 企业员工工资的发放问题 | 杨少杰 | 2025-04-13 | 2661 |
| 关键岗位或者对公司极易产生威胁的岗位，一定要设置任职期限 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2563 |
| 核心人才培养就像百年育树一样 | 张华 | 2025-06-08 | 2612 |
| 以价值观来评价人才时，到底应该评价哪些内容？ | 张华 | 2025-06-08 | 2672 |
| 要做好对销售经理的考核，记住以下这三点 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2689 |
| 招聘到上手就能打能用的人，一定要拿这个岗位的实际情况去对比 | 马力 | 2025-04-12 | 2521 |
| 企业的大口承诺，员工的忍气吞声 | 阎金岱 | 2025-04-13 | 2619 |
| 越是好公司越想招没有经验的新人 | 马力 | 2025-04-12 | 2570 |
| 职业发展五大障碍，从认知到应用 | 王珍 | 2025-04-13 | 2738 |
| 招新人还是留老人，哪个更好？ | 秦炜琳 | 2025-06-08 | 2687 |
| 三个原因告诉你，选人比培养人更重要 | 张华 | 2025-06-08 | 3015 |
| 绩效考核给员工带来的收益有哪些？ | 林安 | 2025-04-12 | 2717 |
| 在面试时,一个好的自我介绍包含这三点 | 马力 | 2025-04-12 | 2685 |
| 薪资对于负责工作有什么影响？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2696 |
| 如果你不会选人，那你的团队就很难发展起来 | 张华 | 2025-06-08 | 2610 |
| 如何提升在对方心目当中的信任价值？ | 唐宏亮 | 2025-04-14 | 2639 |
| 数字人才粮仓模型对人才进行分类和培养 | 李福东 | 2025-06-08 | 2839 |
| 西游记取经团队裁员分析优缺点 | 张烨 | 2025-06-08 | 3171 |
| 要想带好队伍，四大用人忌讳，绝对不能碰 | 张华 | 2025-06-08 | 2663 |
| 好绩效不是看结果而是追踪过程 | 孙斌 | 2025-04-12 | 2617 |
| 一个故事帮你了解任职资格和胜任力有什么区别？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2628 |
| 踏入社会的第一份工作和第一个十年的重要意义 | 兰洁 | 2025-04-13 | 2679 |
| 如何去识别成长型思维的人，有四个方向 | 党晓铖 | 2025-06-08 | 2667 |
| 定员就是为各岗位去物色合适的任职者 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2712 |
| 从经济学的角度来看待跳槽 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2607 |
| 该如何选择好的行业，或者好的行业应该具备什么样的特性？ | 贺君宏 | 2025-04-13 | 2685 |
| 如何成为优秀的HR，HR 身上的九大特点 | 马力 | 2025-06-08 | 2724 |
| 职场老实人都不会谈薪，三招让你的面试薪资翻倍。 | 王万多 | 2025-04-13 | 2753 |
| 薪酬的11大死局和解决方案 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2688 |
| 薪酬设计绩效考核十问 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2620 |
| 西安市碑林区志愿者之星评选范文 | 杨建允 | 2025-06-07 | 2748 |
| 如何精准判断一个候选人？面试看人识人，这十招GET到了吗？ | 马力 | 2025-04-12 | 2591 |
| 海底捞的店面考核标准是什么？ | 陈方 | 2025-04-12 | 4351 |
| 真正的高手都是把工资设定的有弹性，五级工资法 | 陈方 | 2025-04-13 | 2691 |
| 优秀人才的六大特征 | 张华 | 2025-06-08 | 2721 |
| 合适的人才，才是最好的人才 | 张华 | 2025-06-08 | 2657 |
| 提高人力资源效率的五个方面 | 朱立 | 2025-06-08 | 2882 |
| 企业薪酬设计的九大死局与解决策略（下） | 陈禄 | 2025-04-13 | 2580 |
| 企业薪酬设计的九大死局与解决策略（中） | 陈禄 | 2025-04-13 | 2616 |
| 企业薪酬设计的九大死局与解决策略(上） | 陈禄 | 2025-04-13 | 2636 |
| 薪酬管理一定要避免的七个误区 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2744 |
| 岗位定编：冗员该怎么办？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2740 |
| 为什么有些企业总是招不到优秀的人才？难道优秀人才真的和企业无缘吗？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2579 |
| 一个人力资源管理最底层的理论模型AMO模型 | 薄子健 | 2025-06-08 | 3716 |
| 华为的薪酬分为四块：工资+奖金+TUP分配（奖励期权计划）+虚拟股分红 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2755 |
| 小米实行多种薪酬制度，员工可自己选择薪酬结构 | 陈禄 | 2025-04-13 | 3684 |
| 阿里的等级制度看似不公平，其实恰恰解决了员工薪酬公平性问题 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2773 |
| 任正非这样设计薪酬，员工都抢着干活 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2672 |
| 任正非没有想到KPI制度竟然正在杀死华为 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2669 |
| 三级九岗制让老员工愿意带新员工 | 陈禄 | 2025-04-13 | 3307 |
| 海底捞变态服务，员工为何甘愿做？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2595 |
| 任正非是如何设计员工薪酬的？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2657 |
| 发工资的时候，公司最容易犯这四个错误 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2627 |
| 薪酬不合理发的就是利润，加薪不合理加的就是贪婪，怎么设计员工薪酬的？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2814 |
| 让你的人生从此有更好的人缘 | 钟海涛 | 2025-04-14 | 2671 |
| 真正想要得到高的绩效结果产出，要从方法、流程、领导和创新的四个层面入手，找到影响业绩提升的真正卡点 | 陈禄 | 2025-04-12 | 2629 |
| 哪些薪酬信息应该公开？ | 陈禄 | 2025-04-13 | 2673 |
| 岗位说明书怎么去写？有两个核心点需要关注 | 杨明 | 2025-04-12 | 2580 |
| 企业关键人力资源做到位了，企业的生命力就会变强 | 杨明 | 2025-06-08 | 2627 |
| 口口声声说不会开除任何一个兄弟的刘强东，为何转身就取消了快递员的底薪？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2637 |
| 做SOP和渠道赋能的时候，该怎么样去做到落地？ | 王弘力 | 2023-05-09 | 2664 |
| 在职业生涯中必然需要修炼一种能力，叫与批评共生力 | 王珍 | 2025-04-13 | 2608 |
| 企业如何实行老带新？ | 李锦 | 2023-05-08 | 3084 |
| 评价人才时应该关注哪些方面？ | 张华 | 2025-06-08 | 2662 |
| 千万不能为了跳槽而跳槽，怎么跳槽最稳妥？ | 杨迪超 | 2025-04-13 | 2640 |
| 关于定岗，到底是因人去设岗？还是因事去设岗？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2819 |
| 人力资源规划该做些什么呢？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2537 |
| 很多公司在设计薪酬体系的时候，没有把这绩效工资与绩效奖金概念搞清楚，区别与作用 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2736 |
| 辅助数字化转型变革的绩效管理方法 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2649 |
| 经营生产绩效管理落地执行需要注重的五大重点 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2690 |
| 企业绩效管理需要进行变革，五点建议 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2703 |
| 如何来激发员工的内驱力？五个建议 | 王浩然 | 2025-04-12 | 3884 |
| 矩阵式运作模式，如何进行考核？ | 付源泉 | 2025-04-12 | 2992 |
| 企业应该从多个方面入手关注员工，以此来解决企业离职率高 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2612 |
| 如何提高人效，怎么去做人效的数据分析报告，一个万能公式 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2655 |
| 对于技术型岗位的绩效考核，具体如何来设计呢？ | 王浩然 | 2025-04-12 | 2931 |
| 是否也经常为公司的绩效考核而苦恼，绩效结果应用的三种策略 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2672 |
| 如果想让企业高效运转的话，千万不要局限于奖励，也可以考虑惩罚的作用 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2617 |
| 提成制度它是一种激励机制，可以激发员工的积极性和工作热情，进而提高企业的业绩和利润 | 王金亮 | 2025-04-13 | 3053 |
| 企业在导入KPI的时候，需要考虑到各种因素，从而确保KPI的科学性、合理性、公平性和有效性 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2741 |
| 很多HR会把处理劳动关系当做员工关系管理的全貌，如何处理劳动关系？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2570 |
| 不管是传统模块也好，还是三支柱，明确好人力资源的三个职能才是很关键的 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2611 |
| 业务负责人的肩上，要有人力资源的职责，那HR和业务怎么去划分，人力资源的这个工作内容呢？ | 薄子健 | 2025-06-08 | 2748 |
| 在设计一个采购部门的薪酬方案的时候，需要考虑以下几个要素 | 王金亮 | 2025-04-13 | 2998 |
| 转行和转型哪个更重要？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2534 |
| 精益人才育成与培训的不同 | 朱成百 | 2025-06-08 | 2697 |
| 制定科学的薪酬模式，达到激励员工提高企业竞争力 | 王万多 | 2025-04-13 | 2689 |
| 公司急需人才时，老员工又大量跳槽，怎么办？ | 孙倩 | 2025-06-08 | 2682 |
| 八个应聘面试技巧让应聘面试更有效 | 马力 | 2025-04-12 | 2636 |
| 生活中OKR管理法 | 王浩然 | 2025-04-12 | 2592 |
| 不要因为任何人的任何行为而离职 | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2499 |
| 人才盘点到底要盘什么？怎么盘呢？人才盘点分三个维度。 | 张华 | 2025-06-08 | 3126 |
| 每个管理者应该学习一些人力资源管理知识 | 马力 | 2025-06-08 | 2608 |
| 避开这些雷区，绩效考核轻松落地 | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2641 |
| 领导离职要带我一起走，遇到这样的问题该怎么办？ | 赵新咏 | 2025-04-13 | 2609 |
| 工作换来换去，不如和现任日久生情 | 修富康 | 2025-04-13 | 2580 |
| OKR&KPI到底哪家强？ | 王浩然 | 2025-04-12 | 2624 |
| 不懂人才管理和组织建设，刘邦不可能谋得天下 | 杨明 | 2025-06-08 | 2707 |
| 给高工资留人的做法，一定是错的 | 杨虎 | 2025-06-08 | 2608 |
| 非常勤奋的新员工，没完成指标给转正吗？ | 杨虎 | 2025-06-08 | 2637 |
| 人力资源与管理的区别于定义 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2520 |
| 绩效落地的3个核心密码 | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2655 |
| 企业裁员又有新套路了 | 薄子健 | 2025-06-08 | 2648 |
| 怎么跳才能升职加薪，升维换圈？ | 兰洁 | 2025-04-13 | 2672 |
| 董宇辉是怎么被培养出来的？ | 张世军 | 2025-06-08 | 2584 |
| 找好人，企业存活的唯一出路 | 张蕾 | 2025-06-08 | 2587 |
| 管理者和人力资源都要了解绩效的三个流程 | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2611 |
| 执行绩效管理时，必须要了解三个观点 | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2668 |
| 企业的绩效管理到底从什么地方开始入手？ | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2575 |
| 一把手在绩效管理中需要重点关注什么？ | 梁若冰 | 2025-04-12 | 2603 |
| 中小微企业一定要打破人才的壁垒 | 梁若冰 | 2025-06-08 | 2590 |
| 四个字学会培训的核心要领 | 赵山海 | 2023-04-19 | 2620 |
| 一个万能的优秀周报模板 | 柳扬 | 2025-06-07 | 2925 |
| 绩效管理是HR部门的事儿 | 范竑 | 2025-04-12 | 2555 |
| 绩效管理只看结果，不看过程 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2541 |
| 怎么做好一个满分自我介绍，让面试官直接发offer | 马力 | 2025-04-12 | 2558 |
| 辅导员工达成业绩才是绩效的核心 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2584 |
| 怎么能够尽可能的去提高拿到offer的概率，四个曾经踩过的坑提个醒 | 马力 | 2025-04-12 | 2579 |
| 年后跳槽，四个简历技巧 | 马力 | 2025-04-12 | 2609 |
| 培养有全局思维的管理团队 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2556 |
| 两个现场点燃面试官情绪的小绝招，大大提升拿到offer的概率 | 马力 | 2025-04-12 | 2537 |
| 各层级的岗位工作目标必须要有差异性 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2616 |
| 产品经理+运营面试的底层逻辑之OFFER跃迁 | 马力 | 2025-04-12 | 2528 |
| 重视个人绩效，忽略组织绩效 | 付源泉 | 2025-04-12 | 2590 |
| 绩效指标为什么从组织目标开始分解 | 杨少杰 | 2025-04-12 | 2559 |
| 如何规避小企业内的人力成本浪费？ | 陈禄 | 2025-06-08 | 2585 |
| 如何用绩效管理趋动业绩增长？ | 陈禄 | 2025-04-12 | 2592 |
| 小企业要制定极简的薪酬制度 | 陈禄 | 2025-04-13 | 2595 |
| KPI也是企业文化的核心部分 | 孙斌 | 2025-04-12 | 2645 |
| 供需关系推演模型，解决掉在互联网公司面试时遇到的99.99%奇葩型问题 | 陈永 | 2025-04-12 | 2582 |
| 总结三个面试误区 | 陈永 | 2025-04-12 | 2578 |
| 绩效管理更关注人才的学习成长 | 林安 | 2025-04-12 | 2654 |
| 小微企业用人与留人的原则 | 高馨 | 2025-06-08 | 2620 |
| 四点让面试更容易成功 | 刘涛 | 2025-04-12 | 2600 |
| 其实人力资源只有一项工作 | 李大涛 | 2025-06-08 | 2617 |
| 不要再搞绩效强制分布了 | 林安 | 2025-04-12 | 2658 |
| 你知道八杠杆是指哪八个方面吗？ | 李大涛 | 2025-06-08 | 2624 |
| 一个好的绩效管理体系的五个功能 | 陈思岐 | 2025-04-12 | 2674 |
| 你是高绩效员工吗？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2625 |
| 最牛的招聘团队的做法 | 马力 | 2025-04-12 | 2497 |
| 基本工资的本质是什么？ | 王金亮 | 2025-04-13 | 2562 |
| 裁员潮背景下，人效管理提升在行动 | 李大涛 | 2025-06-08 | 2704 |
| 刚去一家公司，人力工作如何开展？ | 杨明 | 2025-06-08 | 2612 |
| 考核结果对公司对员工有什么区别？ | 范竑 | 2025-04-12 | 2597 |
| 绩效考核结果能干什么？ | 范竑 | 2025-04-12 | 2556 |
| 业绩PK的结果如何影响部门内部人员的考核结果？ | 范竑 | 2025-04-12 | 2560 |
| 三种工资有什么区别，公司怎么设置？ | 范竑 | 2025-04-13 | 2633 |
| 怎么才能挖掘到别人家的人才？ | 马力 | 2025-04-12 | 2566 |
| 怎么用产品思维推销职位，使招聘事半功倍 | 马力 | 2025-04-12 | 2533 |
| 做流量做口碑的时代，必须抓住每个机会，把候选人变成企业的粉丝，如何做？ | 马力 | 2025-04-12 | 2509 |
| 专业的面试流程，达到90%的人才匹配准确率 | 马力 | 2025-04-12 | 2585 |
| 如何才能成为一个优秀的人才？ | 张华 | 2025-06-08 | 2903 |
| 技术员研发部工资和公司的营业收入挂钩，这样考核合理吗？ | 陈永 | 2025-04-12 | 2930 |
| 不要在纠结KPI和OKR，毕竟画虎画皮难画骨 | 陈永 | 2025-04-12 | 2624 |
| 为什么非要做选择？KPI和OKR完全不冲突 | 陈永 | 2025-04-12 | 2667 |
| 创造一个优秀、充满活力、创新、自我驱动的公司，并不能使用末位淘汰 | 陈永 | 2025-04-12 | 2758 |
| 找工作，选行业还是选职业？ | 杨晓月 | 2025-04-13 | 2617 |
| 为什么传统的绩效考核效果越来越差？大概有四个方面的原因 | 陈永 | 2025-04-12 | 2982 |