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<p>面试当中我们有几大痛点：<br /> 第一个我找不到，什么叫找不到，就没人来应聘。<br /> 第二个我找到了，但是我看不准看走眼了。<br /> 第三我看对了，也看准这个人一定是我想要...
<p>升职加薪的背后是三个关键词。<br /> 第一个关键词，是业绩。每一个人基本上都知道，我只要业绩做得好就行了。但其实业绩做得好，往往你只能拿到最基本的奖金提成。还有一点，你业绩做得好，不等于能力很好。<b...
如果你不懂复盘，你再努力，你也是原地踏步。我们开会经常听到的一种话，就是这个事早就和你说了，你不能这么弄，下次要是哪个领导就会怎么样就好了。其实这个是典型的叫无效复盘，只在情绪上纠结，把复盘会变成了一个吐槽大会。其实复盘不是发泄情绪，也不是...
这种心里话永远只能做公司的最基层，极力回避跟领导的接触，害怕跟领导说话。其实这种心理是自卑心理，一定要赶快扭转过来，你会觉得他是领导他那么厉害，把这个公司做的这么大，我只不过是个公司的基层，我不配跟他交流，我不配向他讲我的工作。你会觉得自己...
培养一个人的成长，最有效的方法是不断的指导他，还是不断的问他。 在过去有一个X理论说人性是恶的，人是容易偷懒狡猾的，所以X理论衍生出来的一个管理模型叫做指令型。指令型管理者有一句名言，说员工从来都不做你要求他做的事，员工只做你检查的事...