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如果是 “牛马”，会： 第一，每天按部就班工作，不和领导交流。 第二，经常被领导 pua 和画饼，绩效永远都是中等，比上不足比下有余，内心憋屈没地方倾诉。 第三，经常被安排脏活累活杂活，美其名曰让你...
职场上对比会舔的狗，其实领导更喜欢好用的刀，那到底什么才是领导眼中好用的刀？ 第一，手柄握在领导手中，让领导觉得能够掌控，让他保持统一战线，刀锋永远一致向外。 第二，不用的时候藏在刀锋里，平时低调，领导从不会刻意提及或表扬，总是...
被公司辞退，HR 说了四句鬼话，千万别当真，一定要全程录音，没准以后用得上。 第一，催你办离职，然后工资和补偿下一个发薪日一起给你，按这个话术反击：当天必须结清所有收入。 第二，公司经营困难，所以要裁员，但只能给你 n 的补偿，...
能不能创业问自己这两个问题，如果你的回答有一个是否定的，你都不适合创业。 第一个，你为什么创业，是你在职场当中混不下去了吗？如果只是混不下去了，选择创业，大概率在创业当中也会失败的，为什么？很多人职场当中混不下去，是来自于可能解决问题...
职场中激怒你是个圈套，不轻易被激怒是本事，不是脾气好而是脑子好。对方激怒你是想让你失去理智，暴露出问题被抓住把柄，以达到其目的。判断是否值得生气有两个标准。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身价。 二、是做事要促成...
介绍了在职场应对爱甩锅同事的 3 个套路。 一、针对 “这事我不知道，你没有把信息跟我同步” 这种锅。破解方法是将邮件内容、群沟通内容截图（要包含时间），并加上文字说明再次同步信息给相关人员及上司。 ...
在职场必须提防8种同事，同事之间存在合作与竞争关系，难免有矛盾、排挤和算计。 一、口是心非的同事。嘴上夸奖你可能有目的或有求于你，表面像莫逆之交，背后可能使绊子，是两面派人物，说一套做一套。 二、多嘴多舌的同事。喜欢打探事情，嘴...
掌握这 4 点能让你处世圆滑。会做人意味着懂人情世故，懂得做事，这样的人会被人喜欢。 一、不要用愤怒解决问题。借由愤怒解决问题的人往往找不到更好的办法，心态失控反映个人能力有限。越能用理性方式解决问题越好，愤怒一旦宣泄就意味着失控。 ...
这 9 个扎心真相早知道少吃亏，人越成长越会发现有很多道理应该早点知道。接下来要说的这 9 个道理猛一听可能感觉会很厚黑，但是请细看。 一、不要为了集体利益出头，因为群众的眼睛是 “瞎” 的。 ...
向上管理不是管老板，核心本质是建立和谐有效的关系，和谐是指与老板相处愉悦，有效是指老板能帮助事业成长和成就。情商管理的本质是四个管理： 一、关系管理。 1、不隐瞒。与老板经常保持互动，及时反馈他应知晓的信息，不管是项目进展还是其...
如果准备年后跳槽，现在开始准备刚刚好，原因如下： 十二月份：开始准备简历，简历是敲门砖，要花时间梳理，拿出一份亮眼的简历，同时拟定求职目标，明确接下来找工作的行业、职位、薪资诉求等，拟定相对清晰的标准，并且开始尝试投递简历。 十...
很多学会了反向背调，会在网上搜索公司的经营风险、员工评价等，但很多公司可能有负面评价、高风险或经营困难，需要自己判断，有效判断的方法： 一、看严重性。关注网上对公司的负面评价，如违法乱纪、不准时发放薪资、社保公积金问题等，这些情况需要...
大部分人碰到职场危机，是因为没有充分准备好应对中年的来临，应对职场中年： 第一，要有可以折腾的勇气：很多人把 35 岁挂在嘴边，觉得可怕，认为到了 35 岁就不能有新梦想、不能动，没有信心找到更好的工作，但 35 岁是下一个职场十年的...
裸辞不可怕，可怕的是没有准备的裸辞，准备好逃跑计划以及避坑小妙招。 一、离职时间，记得选择每个月的十五号之后，入职时间记得选择十五号之前。虽然国家政策最新要求，上一天的班公司也需要给员工缴纳社保，但市面上大部分公司目前还按此规则操作，...