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有些人认为招聘面试不就是找简历、问问问题，这个看上去很轻松，其实并没有那么简单，企业里面的很多问题，都是因为选人不当而导致的。在招聘面试当中，有三个核心关键的点，千万不要忽略。 第一，人才画像。在招聘面试之前，就要知道招什么样的人，如...
是否还在问那些老套的面试问题，比如问候选人，你的学习能力怎么样，这样的问题，不管候选人怎么回答，都没有办法真正的评估候选人的学习能力。再说了，谁会承认自己的学习能力不行？曾经面试过数百人，一直使用过一种超级的面试方法，这种方法就是STAR面...
为什么大公司招聘非要985211的学生，学历低，也有很优秀的人才，这不是公开搞歧视吗？一个问题，买衣服会看牌子吗？大部分人都会说当然要看了。那么问题来了，杂牌子不是也有好看的吗？为什么你不买呢？其实品牌相当于厂家的承诺，买品牌的本质在于帮消...
面试时候最忌讳的一句话，说就凉，知道是什么吗？曾经的刚入职场面试时，经常说这句话，结果每次都失败，直到自己当了面试官，才明白当年失利的原因。在面试的时候说过这句话吗？虽然我没有经验，但我非常愿意去学习。当一位面试者对于行业信息和专业经验一问...
招聘更重要还是培训更重要。其实找对象和找员工一模一样，关键是要选对人，选对人比培养人、改变人要强100倍。要是喜欢加班，就得找工作狂，要是爱健身，就得找运动达人，要是没碰到这样的人，却非要把员工和伴侣培养、改造成这样的人，那可真是太难了。曾...
面试的时候，一定要记住一个原则，占用的时间越长，就越有可能被录用，所以回答每个问题都要引起考官的兴趣，留出考官提问的空间，否则就没有然后了。比如自我介绍的时候，可以遵循这样的套路，讲事实，加提亮点，加引导提问，参考答案如下：我2014年本科...
现在这大环境还能收到满意的offer吗？总结了找工作过程中的三个核心点，不知道的话，机会来了也接不住。 第一，投简历之前看懂岗位内幕。经常有年薪10万的拿着一个大厂年薪百万岗位招聘JD，来问我觉得自己明明能力都符合，为什么投简历就是没...
年底了，如果依然还在看机会，给你几条忠告。 第一，先渣起来，才能再支棱起来。知道现在有多少人，面试面到最后一轮儿，被告诉已经通过了，但是到了offer审批环节，谈心环节，各种奇葩的事件出现，让你会感觉煮熟的鸭子都有可能飞掉，所以只要手...
在找工作的过程当中，如果发现连续三次以上，老是折在面试环节过不去，别再怪自己，不是大公司背景或者学历不好，而是因为没掌握面试技巧，面试也是有套路可循的，分享一个面试超常发挥三角。 第一个角，千万别跪。要知道你是去通过自己的面试表现赢得...
当你正在寻找工作的时候，面试那是不可避免的，一场成功的面试，可能会为你的职业生涯带来巨大的帮助，那么要如何来做好应聘面试？ 第一，要做好充分的准备。在面试前要了解公司的背景文化和该职位的要求，要确保已经了解了这个公司的情况，并且有关于...
面试有六个坑，千万不要踩。 第一个，简历造假。简历就像女人化妆，适当的修饰一下，那是可以理解的，但是别造假，本来是个挂靠211大学的三本学院，简历上的非要写成211，这不是把HR当傻子吗？ 第二个，准备不足。特别是自我介绍，面试...
当面试官问，你接受加班吗？该怎么回答？很多人都会很为难的说，接受，有点违背良心，万一天天加班儿。不接受，有点硬。但是这不是一道非A即B的判断题，这是一道概念题。当面试官问你是否接受加班儿，他是在问什么？他是在问你对这份工作的意愿，胜任一份工...
在职场上最不聪明的人，就是不会谈薪资的人，教你三招，至少让你的面试薪资提高一倍。 第一，去面试的时候，面试官问你，你期望的月薪是多少？普通人一上来就回答8000，因为之前的工资是七千，错。真正懂得谈薪的人都是会反问的，我想贵公司肯定有...
有很多职场小白都有过半年以上的职业空档期，当简历当中有好几处三到六个月的职业空档期的时候，那HR就会问空档期的原因，那这个时候该怎么回答呢？如果说毕业后没着急找工作，在家待了一段时间，或者公司裁员，我也没办法被迫待业，这样的回答是非常减分的...
当面试官问，你的核心优势是什么，该怎么回答？这个问题是大家在面试过程当中被问到的一个非常高频的问题，很多职场小白就直接回答，我很勤奋，我很细心，我的学习能力很强等等，这样比较宽泛的回答，会让面试官感觉你对自己的认知深度不够，同时显得不够职业...