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一家大型商贸连锁企业的电工在维修时取掉围挡提示，导致电梯滑落。虽有自动制动装置未造成人员伤亡，但企业处理不当引发劳动仲裁。企业原本占理却败诉，原因是制度执行不到位，处理问题拖泥带水。正确处理员工严重失职问题应注意以下几点。 一、明确工...
企业贸然采用灵活用工存在风险且可能费钱。灵活用工是在员工和用人单位之间插入外包服务商（灵活用工平台），但很多小企业不了解其利弊就采用。企业采用灵活用工模式需从以下三点思考和分析。 一、界定用工身份。要清楚区分全职和非全职用工身份，从聘...
灵活用工存在法律风险，选择时需甄别。 一、交钱问题。若平台或企业要求交钱加盟，可能有问题，从收钱与否可甄别是被 “割韭菜” 还是协同者。 二、意愿问题。应是基于自身意愿选择，而非被他人绑架。 ...