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千万不要对方都无视法律了，你还在坚守道德面试，问你婚恋观，你说再坚强的女人也要有个肩膀，可以依靠计划。二十八岁之前结婚生子，儿女双全，你是真实了，这次面试估计也凉凉了。问婚恋观是想知道婚恋对你有积极的还是消极的影响。更为重要的是了解企业潜在...
你愿意和一只像马那么大的鸭子搏斗，还是和一百匹像鸭子那么大的马搏斗这个面试问题，你会如何回答面试？尤其是大厂面试，可能会有各种稀奇古怪的问题。 1、首先，这种问题肯定是没有标准答案的。面试官关心的是你如何证明自己的说法，就是你识别问题...
有一个故事说是一个物业公司，他呢因为收的物业费不是很高，但是小区里边业主啊可能垃圾啊，包括一些乱停乱放那个车辆弄的还是挺乱的。他就得去请更多的保洁或者保安去维持秩序啊，去清理垃圾，去把这个小区的秩序弄得更好，这就遇到忙不过来的情况了嘛，就现...
我们HR在每个企业都会做招聘，那我们在做招聘的过程当中最容易出现的问题是什么呢？其实很简单，就是很难招到跟企业匹配的人，你如果招的太优秀的呢，这个员工留不住，他会流失，带来人力成本的损失，管理成本，培训成本等等的损失，那同样也还会导致我们的...
一、考核不能有真空地带。做激励一定会有瑕疵，有不可讨论之事。比如有的业务定不出标准来，考核标准定不出来的地方，越是经营中要去关注的地方，因为没有标准会有隐藏角落，触发山头主义。 二、业绩的绝对值大，不代表贡献大。见过很多躺平在功劳簿上...
员工激励问题，强调精神激励的重要性。指出很多老板只注重物质奖励，当物质奖励效果不佳时，应考虑精神激励。比如员工当月销冠，奖励苹果手机和 100 元的感觉不同，但 100 元如果以奖状形式给予，可能会成为至高无上的奖励。 公司每个月会制...
年轻人有个性有想法是优点，但在最初的职场工作中，一定要改掉自己的习性，学会守规矩。这是职业训练的第一步，主要是行为习惯的塑造。很多人做到管理岗位后不能再得到重用，就是因为在最初工作的三到五年中习性没有改变，个人的习性会影响后几十年的职业发展...
这个问题尤其要注意的是，不想喝酒，就一口也别喝。一位职场女性的困惑应酬是如何拒绝喝酒很简单，大大方方的拒绝就行了。但凡对方懂点事儿，就不会勉强女性，这是基本的尊重。如果对方不懂事，也不用委屈，自己硬喝，找个理由，比如我感冒吃了头孢怎么着？你...
非常正常，我也老丢东西，我经常笔啊，纸啊，还有充电器我都不见了，为什么说它非常正常呢？因为坦白讲像这种路不拾遗，夜不闭户啊，这种现象是不可能或者很少很少的概率发生的。因为从心理学角度叫禀赋效应，禀赋效应是什么意思呢？就人都会对自己所用的东西...
作为hr我们在选择学员给我们的员工上课的老师这个过程当中，我们到底应该选择外训老师还是选择内训老师呢？这就在于这两个老师之间的区别。外训老师新鲜度更高，员工会觉得说保持一定的新鲜感，也可能对这个课程的接受度会更高，更愿意去学习，他更会觉得这...
我们在培训的授课的时候呢，我们会跟老师去沟通。我们说了，我们需要去评估老师的培训开发能力课程开发能力以及授课的能力。那我们到底作为HR我们应该怎么样去把控老师这两个维度的结果，他是有这样的能力的。 1、就是我们需要根据一个课程完了过后...