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人在职场易犯幼稚行为，需远离以下五种职场幼稚病。 一、做不到的事就否认，放不下优越感，不把领导当助力。还眼红拍马屁者，不敢接受真相难成事。 二、特别擅长合理化自己言行，不敢争取就说不在乎。得不到就说不想要，没能耐就思想偏激，做不...
职场存在六大阴招狠招，每个都需牢记以防被坑。 一、布置超多任务。美其名曰锻炼，实则要么为省钱让一人干两人活，领一份工资。要么故意整人，使其焦头烂额。 二、拿你当枪使。领导因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手进行敲打，而你就成了...
领导收拾人、给人穿小鞋常用以下 4 种手段，需早了解早防范。 一、挑拨离间。将下属想法建议等故意告知他人，把机会给别人，让下属难受，以达到告诫、敲打目的。 二、挖坑陷害。针对不顺眼的下属（如眼高于顶、功高盖主的），故意交代不可能...
我们来说一说，作为一个团队的领导者，到底应该具备什么样的素质？就通用电器的那个前总裁杰克韦尔奇提出了4E1P的领导数字模型这样一个概念。 1、所谓四个e第一个e是energy，就是领导者要有充沛的精力，所以我们看到那些成功的领导者往往...
目标啊是可以跳起来摘桃子，但是不能跳起来摘星星。讲一个我身边一个朋友的故事啊，他之前呢在微软做部门负责人，给自己定过一个目标，认识更多的人，增加影响力。但他很快考虑到多认识人或者增加影响力，这样的目标是没有办法去衡量的，根本就无法实施，他需...
我最近啊总能听到一个下属，说工作不就是白干加白干吗？我比较好奇啊，就去问他是怎么回事。他跟我说啊，最近因为线下沙龙的工作受到了很多的打击。项目实施过程中呢，总是在返工，所以呢就出现了白干这个词儿。后来呢我经过多方了解，实际上是因为他习惯在接...
给大家分享华为识别关键人才要看的五项素质。 1、叫积极性。这里讲的积极性可不是指一般的工作积极，而是强调有预见性，主动思考，快速行动，而且能够取得好的结果。 2、叫概念思维。能否从复杂琐碎的事物和现象中提炼出方法论，并且复制给别...
马上2023年就要到来了，新的一年里面，你肯定有想要实现的目标。我来教给大家一个做年度规划的方法，我用了十多年了，越用越喜欢。首先拿出一个笔记本和笔，千万别拿最漂亮的本子和笔，因为年度计划你肯定会涂涂改改很多轮的，这个方法，就叫做九宫格规划...