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【課程背景】

2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國各地勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了爆發(fā)、井噴現(xiàn)象！

2020年起，國家先后出臺(tái)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及司法解釋。此后，勞動(dòng)爭議案件再次井噴！全國勞動(dòng)人事爭議案件官方數(shù)據(jù)：2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗、2024年共425.7萬宗，2025年官方未公布具體數(shù)據(jù)。

2024年9月起，國家出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》《*關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關(guān)的法律法規(guī)；2025年8月，國家出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》；2025年11月，國家出臺(tái)了《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（三）》。我們預(yù)判，未來幾年勞動(dòng)爭議案件大概率會(huì)“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，甚至繼續(xù)“井噴”！

不可否認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立和持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請(qǐng)國內(nèi)*勞動(dòng)法、用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

 

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)及事業(yè)單位的人力資源管理者、中高層管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員以及相關(guān)管理人員。

 

【課程收益】

1. 全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)；

2. 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3. 培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。

 

【主講嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)*勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書6000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源合規(guī)顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與用工風(fēng)險(xiǎn)防控課程1600多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng)，學(xué)員可以即學(xué)即用！

 

【培訓(xùn)費(fèi)用】

3900元/人，費(fèi)用含學(xué)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)、發(fā)票（含稅點(diǎn)）、兩天午餐、茶點(diǎn)。

 

【課程大綱】（分享20個(gè)案例）：

專題一、勞動(dòng)關(guān)系建立環(huán)節(jié)

一、招聘

1. 撰寫招聘廣告時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

2. 設(shè)計(jì)《求職申請(qǐng)表》《入職登記表》時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

3. 面試期間需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

4. 哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？

5. 背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

6. 《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)？

7. 撰寫《錄用通知書》需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

二、入職

8. 勞動(dòng)者無法提交《離職證明》如何處理？

9. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

10. 辦理入職手續(xù)時(shí)還需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

11. 如何預(yù)防勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者“欺詐”？

12. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

13. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

三、合同簽訂

14. 勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

15. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

16. 什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

17. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？

18. 不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

四、社保公積金

19. 不足額繳納社保，勞動(dòng)者日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

20. 不足額繳納社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

21. 勞動(dòng)者放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

22. 住房公積金是否必須繳納，是否存在追訴時(shí)效？

 

 

專題二、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間

一、試用期

1. 一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？

2. 試用期間勞動(dòng)者休病假比較長，怎么辦？

3. 試用期間工資支付風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)分析與應(yīng)對(duì)？

4. 離職后再次入職能否再次約定試用期？

5. 勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？

6. 試用期滿后辭退勞動(dòng)者要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

7. 試用期間解雇勞動(dòng)者的程序有哪些？

8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

二、績效與調(diào)崗

9. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

10. 什么情況下用人單位調(diào)崗需征得勞動(dòng)者同意？

11. 與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？

12. 競聘上崗、定期輪崗需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

13. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？

14. 民主評(píng)議、360°考核、績效正態(tài)分布需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

15. 法律上如何界定與證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？

16. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

17. 對(duì)績效考核不合格的勞動(dòng)者，如何合法解除勞動(dòng)合同？

18. 對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同是否合法？

三、工資報(bào)酬

19. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

20. 如何通過薪酬調(diào)整處理勞動(dòng)者失職、違紀(jì)等問題？

21. 什么情況下可以扣減員工的工資？

22. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

23. 未經(jīng)單位確認(rèn)，員工自行加班，能否主張加班費(fèi)？

24. 如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

25. 員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？

26. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

27. 中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？

四、休息休假

28. 工作日停電停工休息，能否要求員工周末上班，補(bǔ)回停工日？

29. 不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？

30. 用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？

31. 產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？

32. 違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假？

33. 女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排其加班、上夜班？

34. 如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？

五、無固定期限勞動(dòng)合同

35. 簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

36. 第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同？

37. 連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

38. 合同期滿員工由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致員工連續(xù)工作滿十年，員工提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

六、工傷保險(xiǎn)與工傷事故

39. 員工工作期間受傷，是否當(dāng)然屬于工傷，企業(yè)應(yīng)如何處理？

40. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？

41. 達(dá)到退休年齡的員工，在工作期間受傷，能否認(rèn)定為工傷？

42. 已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

43. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何撰寫、簽訂才有效？

44. （可能）發(fā)生職業(yè)病的員工，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，需注意哪些問題？

45. 從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過3年，是利還是弊？

 

專題三、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)環(huán)節(jié)

一、違紀(jì)解除

1. 如何收集員工違紀(jì)違規(guī)相關(guān)證據(jù)？

1. 違紀(jì)人員訪談的策略、話術(shù)設(shè)計(jì)與真實(shí)案例分享；

2. 對(duì)于違紀(jì)違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

3. 如何送達(dá)違紀(jì)違規(guī)處分通知書、解除通知書？

4. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 

5. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

6. 員工不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁法院的支持，用人單位該如何做才避免案件敗訴？

二、常規(guī)解除

7. 員工辭職環(huán)節(jié)，企業(yè)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

8. 企業(yè)與員工協(xié)商解除，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

9. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除？

10. 能否解除患病員工的勞動(dòng)合同，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

11. 末位淘汰存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)，如何操作才能降低風(fēng)險(xiǎn)？

12. 以“組織架構(gòu)調(diào)整無合適崗位安排”為由解除勞動(dòng)合同，如何避免被認(rèn)定違法解除？

13. 裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？期間需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

46. 解除無固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

14. 撰寫《解除勞動(dòng)合同通知書》需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

三、終止與離職

15. 終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知員工？

16. 員工達(dá)到原法定退休年齡，企業(yè)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

17. 交接不完整，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

18. 如何舉證證明員工自身原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同？

 

專題四、勞動(dòng)爭議處理

1. 如何通過協(xié)商、談判處理離職前后的勞動(dòng)爭議訴求？

2. 什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

3. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算，如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

4. 撰寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項(xiàng)？

5. 開庭期間，質(zhì)證需要注意哪些關(guān)鍵問題？

6. 勞動(dòng)爭議化解和應(yīng)對(duì)的基礎(chǔ)：用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系的構(gòu)建。