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【課程背景】
年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期，如根據績效考核調崗調薪引發(fā)的爭議、支付年終獎引發(fā)的爭議、解雇辭退引發(fā)的爭議……而年初，往往是招聘入職的高峰期，在招聘入職環(huán)節(jié)做好防范工作，對于日后整個勞動用工過程風險的防范能起到決定性作用！為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風險與爭議，特舉辦此培訓班，歡迎廣大企業(yè)、事業(yè)單位積極組織相關人員參加！

【培訓對象】
企業(yè)及事業(yè)單位的人力資源管理者、中高層管理人員、工會干部、法務人員等。

【授課專家】
鐘永棣老師   國內*勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師；法學學士、管理學碩士；勞律通法律顧問公司法定代表人、總經理；2000 年至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400 多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書 6000 多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議 500多宗，累計審查完善 400 多家企業(yè)的勞動人事制度合同文書，累計擔任 200 多家企事業(yè)單位的勞動人事風險顧問，累計講授勞動法與用工風險課程 1500 多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學員即時學以致用！

【課程大綱】

一、年終用工風險防范與應對
年終績效考核到底考哪些？
考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？
“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?
如何結合考核結果，對員工進行調崗？
調崗是否必然可以調薪？如何調薪？
末位淘汰制是否合法？
強制分布績效區(qū)間，是否合法？
不稱職等同于不能勝任工作嗎？
發(fā)放年終獎時，已經離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？
如何計算解除與終止勞動合同的經濟補償？
協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

二、年初用工風險防范與應對
招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？
《個人信息保護法》對收集勞動者的個人信息提出哪些要求？
《求職申請表》的設計要點有哪些？
《入職登記表》的設計要點有哪些？
面試過程中需注意哪些法律風險？
是否需要候選人授權用人單位進行背景調查？
背景調查授權書的設計要點有哪些？
如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應對及舉證？