欧美大荫蒂另类极品高清_极品国产91在线网站_国产熟睡乱子伦视频观看软件_成人Av无码一区二区三区_91蜜臀av新资源_国产乱理论片在线观看理论_免费大片在线播放观看_荡女高中生蒋雅雅末班车被吸_国产女女sm的视频在线

【課程背景】

眾所周知，疫情期間，不少企業(yè)資金短缺、經(jīng)營困難、舉步維艱！2023年表面上回歸正常，但經(jīng)濟依然不樂觀！*貿(mào)易戰(zhàn)、科技戰(zhàn)、金融戰(zhàn)持續(xù)升級。2024、2025年國內(nèi)裁員事件此起彼伏；同時，降本增效的呼聲響徹了管理界！

優(yōu)化人力成本，提高員工績效，是廣大HR人士迫在眉睫的重任之一！但是，在優(yōu)化人力成本過程中，如果操作不當將極可能引發(fā)勞動爭議案件；如何控制優(yōu)化人力成本帶來的風險，如何處理優(yōu)化人力成本引發(fā)的勞動爭議案件，是企業(yè)高層與HR人士不得不思考與處理的問題！

 

【課程大綱】

一、人力資源管理中的降本增效

1. 人力成本的組成要素；

2. 優(yōu)化人力成本的誤區(qū)；

3. 影響績效高低的相關(guān)要素；

4. 提高整體績效的策略。

 

二、人力成本優(yōu)化/人員優(yōu)化整合的策略與風險控制

（一）內(nèi)部調(diào)整

1. 橫向/縱向調(diào)整工作崗位風險分析與操作建議；

2. 地級市內(nèi)/外調(diào)整工作地點風險分析與操作建議；

3. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間借調(diào)風險分析與操作建議；

4. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系風險分析與操作建議；

5. 降低工資、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、取消福利風險分析與操作建議；

6. 能否以末位淘汰方式調(diào)崗、降薪？

7. 安排待崗、放長假、停薪留職風險分析與操作建議；

8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

 

（二）解除終止

1. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？

2. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

3. 個人主動辭職時需注意哪些細節(jié)？

4. 能否與“三期女職工等處于特殊保護期間的員工”協(xié)商解除？

5. 如果勞動者同意，經(jīng)濟補償能否打八折？

6. 引導(dǎo)個人辭職、協(xié)商解除時需注意的相關(guān)細節(jié)；

7. 試用期滿后才解雇新員工要不要賠償？

8. 試用期間解除勞動合同的程序有哪些？

9. 試用期合法解除的理由有哪些？

10. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

11. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解除，需注意哪些細節(jié)？

12. 以“不能勝任工作”為由解除，需注意哪些細節(jié)？

13. 解除勞動合同前未通知工會，是否構(gòu)成違法解除；無成立工會的怎么操作？

14. 裁員，如何履行相關(guān)手續(xù)，如何保留相關(guān)證據(jù)？

15. 如何撰寫與有效送達《解除勞動合同通知書》？

16. 用人單位如何收集、固化違紀違規(guī)證據(jù)？

17. 對于違紀違規(guī)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

18. 怎樣才能合法解雇“嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊”者？

19. 第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位能否單方終止？

20. 如何判斷合法解除/終止、違法解除/終止？

21. 相關(guān)經(jīng)濟補償與賠償金如何核算？

22. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

 

三、勞動爭議化解與應(yīng)對

1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2. 勞動爭議化解與應(yīng)對的基礎(chǔ)：用工風險防控體系的構(gòu)建；

3. 如何通過協(xié)商、談判化解、處理離職前后的勞動爭議訴求？

4. 什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？

5. 申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

6. 管理者必須掌握的證據(jù)三性要求及真實案件證據(jù)分享與探討。

 

【主講嘉賓】
鐘永棣   國內(nèi)*勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書6000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源合規(guī)顧問，累計講授勞動法與用工風險防控課程1600多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，學員可以即學即用！