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培訓(xùn)仲裁如何應(yīng)對(duì)

課程背景：
當(dāng)下勞動(dòng)雇傭關(guān)系中的糾紛愈發(fā)復(fù)雜，涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷等諸多領(lǐng)域。未簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬拖欠克扣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議以及工傷賠償?shù)葐栴}，給企業(yè)人力資源管理與法務(wù)工作帶來極大挑戰(zhàn)。此外，像勞動(dòng)者索要社保費(fèi)用、要求撤銷調(diào)崗待崗?fù)ㄖ榷鄻釉V求也層出不窮。為助力企業(yè)人力資源從業(yè)者、法務(wù)人員及管理者應(yīng)對(duì)難題，深入理解法規(guī)并掌握處理方法，特此開展本次培訓(xùn)。

課程收益：從根源發(fā)掘員工關(guān)系管理的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，避免管理中的常見誤區(qū)，制定的必備管理技巧和制度內(nèi)容

課程大綱：
一、勞動(dòng)合同
1.未簽勞動(dòng)合同或混同用工，勞動(dòng)者主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2.未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資
3.未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資
4.勞動(dòng)者要求支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資

二、勞動(dòng)報(bào)酬
5.因違紀(jì)扣款、調(diào)崗降薪、曠工扣款等，勞動(dòng)者主張拖欠或克扣的工資
6.因延時(shí)加班、周六日或法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)
7.勞動(dòng)者要求支付獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金）
8.勞動(dòng)者要求支付提成
9.勞動(dòng)者要求支付津貼、補(bǔ)貼的（如高溫津貼、交通補(bǔ)貼等）
10.勞動(dòng)者離職后要求支付年休假工資
11.因未發(fā)產(chǎn)假工資或生育津貼低于產(chǎn)假工資，勞動(dòng)者要求支付產(chǎn)假工資（差額）
12.請(qǐng)婚假未獲批準(zhǔn)，要求支付婚假工資
13.勞動(dòng)者要求支付病假工資（差額）
14.勞動(dòng)者要求支付停工工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、待通知金、賠償金
15.勞動(dòng)者要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（被迫解除、協(xié)商解除）
16.勞動(dòng)者要求支付代通知金
17.勞動(dòng)者要求支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
18.勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
19.勞動(dòng)者要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金
20.勞動(dòng)者要求支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
21.勞動(dòng)者要求支付違法約定試用期的賠償金
22.用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付賠償金

三、工傷
23.勞動(dòng)者要求支付停工留薪期工資待遇
24.勞動(dòng)者要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金
25.勞動(dòng)者要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
26.勞動(dòng)者要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
27.勞動(dòng)者要求支付傷殘津貼
28.勞動(dòng)者要求支付工亡喪葬補(bǔ)助金
29.勞動(dòng)者要求支付工亡供養(yǎng)家屬撫恤金
30.勞動(dòng)者要求支付一次性工亡補(bǔ)助金

四、其他
31.勞動(dòng)者要求支付（報(bào)銷）醫(yī)療費(fèi)（未繳納社保）
32.勞動(dòng)者要求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
33.勞動(dòng)者要求支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失（因未參保，且社保不能補(bǔ)辦）
34.因用人單位未繳納社保，勞動(dòng)者通過第三方機(jī)構(gòu)自行繳納社保，要求用人單位支付本應(yīng)由公司承擔(dān)部分的社保費(fèi)用
35.勞動(dòng)者要求支付報(bào)銷款
36.勞動(dòng)者要求支付自己墊付的培訓(xùn)費(fèi)
37.勞動(dòng)者要求撤銷調(diào)崗?fù)ㄖ?，恢?fù)原崗位
38.勞動(dòng)者要求用人單位撤銷待崗?fù)ㄖ?br /> 39.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同
40.勞動(dòng)者要求退還押金、保證金

講師介紹：
曲靖 律師，高級(jí)咨詢顧問，高級(jí)合伙人 
■ 法學(xué)學(xué)士                                              
■ 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
■ 主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）：
曾任職某大型知名公司法務(wù)部部長(zhǎng)，任職期間全面主持該企業(yè)及關(guān)聯(lián)公司、子公司相關(guān)物業(yè)公司法務(wù)工作，主要深耕勞動(dòng)法與員工關(guān)系處理，致力于解決和預(yù)防勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，對(duì)勞動(dòng)法及人力資源管理專業(yè)知識(shí)有豐富的理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曾部分服務(wù)過的企業(yè)：煙臺(tái)國(guó)際機(jī)場(chǎng)、安吉汽車物流、京博控股、臺(tái)華食品、荏原機(jī)械、斗山機(jī)床等。
代表項(xiàng)目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）：
勞動(dòng)法與人力資源管理訴訟業(yè)務(wù) 
民商事案件代理

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