欧美大荫蒂另类极品高清_极品国产91在线网站_国产熟睡乱子伦视频观看软件_成人Av无码一区二区三区_91蜜臀av新资源_国产乱理论片在线观看理论_免费大片在线播放观看_荡女高中生蒋雅雅末班车被吸_国产女女sm的视频在线

年終員工關系管理培訓

OUTLINE   課程內容
 
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則
 
3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行
4、員工主張雙倍工資案——年底合同續(xù)訂要注意細節(jié)
二、年終員工關系管理風險管控
1、年休假的年底結算
①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎的年末計發(fā)
①年內休過什么長假可以不發(fā)年終獎？
②年終獎的法律規(guī)定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？
④年終獎的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發(fā)年終獎嗎？
3、勞動合同的年終續(xù)簽
①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細節(jié)？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？
④超期續(xù)訂會有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經的那些留人招數是否還可用？
③如何有效留人？
“年清”你做了沒有？

年終員工關系管理培訓